第044章 條件太吸引人了[第2頁/共3頁]

固然禮聘的隻是送餐員，但職員的本質也很首要，像這個開口這麼暴躁的傢夥，是很倒黴於辦理的。以是，像這類人，哪怕再能刻苦，也毫不能聘請！

“不會！送餐隻是跑腿活罷了，要學曆也冇甚麼用。反而，學曆太高還能夠會呈現悲觀怠工的環境，冇體例做悠長，因為讓學曆高的人去做送餐員，他們感覺屈才了，乃至會感受很丟人！以是，這類人我們並不歡迎！”李軒點頭解釋道。

在幾小我都遊移了一番以後，此中一個大高個率先坐到了桌前的高腳凳上，手裡捧著一疊求職簡曆，麵對著李軒。

“您好！”大高個伸出右手，和李軒握了一下，臉上掛著生硬的笑容問道：“叨教貴公司對學曆有冇有甚麼硬性要求？”

“每天早上十點鐘上班，下午兩點至五點有三個小時的時候歇息，傍晚八點鐘放工，真正事情時候不過是七個小時罷了！不過，這七個小時會很辛苦！”李軒這話看似是在答覆這小子，實在這話倒是說給統統人聽的。

但李軒卻一皺眉頭，將說話阿誰傢夥的模樣給記了下來。

頓時，人群一陣騷動，都搶先恐後地將本身的簡曆遞到李軒桌前。

對於這些前提，李軒美滿是遵循本身內心最均衡的標準開出的。既然員工要支出這麼多，那麼他就應當享有呼應的回報纔對！當然，如果隻是一心想要獲得更多，卻不肯意支出甚麼的，李軒就不會那麼客氣了，當炒則炒。

稍稍停頓了半晌，李軒持續說道：“彆的，每週有一天歇息！節日按國度規定歇息！可挑選是否值班！假日值班雙倍人為！節日值班三倍人為！送餐按份計算提成，積累和人為一同發放。工齡三個月以上的年關獎，每個月年關獎的金額是人為和提成的非常之一，積累到年關或離職時發放！試用期最多三個月，試用期底薪是原底薪的八成，不影響提成和年關獎！另有一點，就是不管聘冇聘上，都不需求交納任何押金包管金！至於社保等福利方麵，必須得比及試用期轉正，正式簽訂勞動條約後纔會有。”

李軒望瞭望這大高個，淺笑答覆道：“嗯……這方麵倒是冇甚麼要求，畢竟隻是送餐員罷了，學曆隻要彆太高攀行了！”

“哈哈！”那肥大子卻覺得李軒這話是專門說給他聽的，頓時對勁地大笑起來：“冇題目！就算冇有提成，冇豐年關獎，也冇有任何題目！我必然會很儘力的！如何樣？大哥，聘請我吧！甚麼時候能夠上班？我真有點迫不及待了！”

不過，李軒嘴上卻冇甚麼竄改，還是還是那副笑容，答覆道：“包食宿！”

曾經做過三份事情，李軒打仗過很多人，也大抵學會瞭如何看人。本身開出的前提那麼高，乃至比本身之前做小辦理的時候還要好，當然得好好遴選一番。