第二百九十三章 又不歡而散[第2頁/共4頁]

“倫道夫，你看來還是想接管那位馮先生的併購，但是，你就真的明白他的設法嗎？”哈斯廷斯惱極，卻還是耐著性子做倫道夫的事情。

哈斯廷斯神采變了一下，做得離倫道夫近了一些，“信賴我倫道夫，之前能夠，這一次，我們一樣必然能行，”

倫道夫今晚就又一次來到瞭如許的夜校。

當然，你在矽穀如許處所，找一個大師穿戴整齊，一本端莊的坐在課堂裡上課的機遇，本來就很難。

對矽穀大多數的人來講，影視劇裡看到的燈紅酒綠、紙醉金迷的夜餬口，跟他們是絕緣的。

“我就是這個想****道夫說。

氛圍頓時有些難堪。

另有人挑選參與各種交際，這類交際，固然目標也能夠說是把乾係轉化為出產力，但並不是我們以為的平常意義上的交際。

這類夜校“入校”手續非常簡樸，隻要網上註冊便可免費插手。

白日忙於各種事情，早晨，矽穀有些人當然會插手一些集會，但很多人會“在家辦公”，實在就是加班。

“蘇打水，”哈斯廷斯笑著說。

倫道夫排解沉悶，放鬆表情的體例，很矽穀，他風俗於插手矽穀的一些session。

另一方麵，矽穀又可謂是“朝氣盎然的墳場”，來自全天下的行業精英，帶著成為下一個yahoo、apple、google的胡想，仰仗創意和豪情，支撐著如雨後春筍般的創業公司。

但他們都挑選性的，或者下認識的避開了另一麵。

“倫道夫，我向你報歉，”跟以往一樣，哈斯廷斯主動報歉，“上午在公司，我不敷沉著，”

偶爾也會有幾個演講佳賓，但更多時候並冇有中間人物，幾個小時，大師隻是擠在一起嘰嘰喳喳，看似是華侈時候，實在大師都在找一種很貴重的東西――新設法，或者說是靈感。

但倫道夫還是冇說話。

按美國通行的企業文明，如果某員工所賣力的任務不能在上班時候完成，常常會被以為是才氣完善。

很久，就在客堂裡的氛圍靠近冰點的時候，倫道夫終究開口了，“哈斯廷斯，不是我不信賴你，隻是，現在明顯有更好的路能夠走，有更好的打算能夠頓時實施，我們為甚麼不歡迎，為甚麼還要大師冥思苦想的找應對的體例？”

在這裡，常常會觸及到時下最新的技術，最新的貿易形式，插手者多數都有很深厚的專業背景，是以更會吸引到一些大佬來參與。

“我信賴就和他收買硬幣之星一樣，他主如果為了把公司做好，”倫道夫說。

更是讓這些公司和矽穀大環境保持氣血相通的首要路子，這也是各公司熱中援助、乃至常常主導此類夜校的首要啟事。

“但是倫道夫，你也曉得我的本性，現在你也清楚我比來接受的壓力，”哈斯廷斯歎了一口氣，“我真的是壓力太大，”