第七十章 培訓[第1頁/共4頁]

這些店長，三分之二的都是女孩子，此時都聚在樓下，看著這個時候還一波接一波的往車站趕的人流，群情紛繁，他們剛插手事情，事情地又是在本省，對春運回家難，還冇有切身的體味，都把這當熱烈看。

“現在我們算走出來了，那接下來如何辦？估計好多同窗冇想過這個題目。接下來。可冇有父母和教員在前麵催促和催促，將來如何走，端賴我們本身。

年底的時候，在外事情的人，一邊體貼公司甚麼時候放假。一邊又操心歸去的路如何走。

“那就好，能夠把這個作為一項牢固事情，或者是一項福利。今後每到年底，公司都要出麵牽頭構造。讓我們的員工不再為回家的車票擔憂。”

實在，如果我們能一步步，這麼堅固的走下去，到最後，本身做的事，還真能夠就是我們的抱負。

他們兩個來到樓下，胡珺婷和黃靜萍也不曉得說甚麼，看起來好高興的模樣。

以是，固然培訓定在早晨七點半開端，但六點多，參訓的職員就連續趕到，已經褪去門生青澀的胡珺婷也在此中。

“恩，你本身要謹慎，另有，要想我！”

職位的降低，也意味著支出的增加，到時大師能夠考慮著買屋子，立室立業，讓爸媽閒暇時，也能來城裡住住，讓我們儘儘孝。

不管今後想做甚麼，前麵的這一步步，都要走的結壯。不然，冇有堅固的根本，你對將來的設法和打算，隻能是空中樓閣，萬丈高樓能高山起。不能平空起。

周新宇看到他上來，止住了話頭，“上麵，請一平給大師發言。”

“地區經理如許的目標，還算不上是抱負，但我感覺，把這個作為短期的一個目標，還是能夠的。

周新宇一愣，海內的行情就是如許，不管中心還是處所，不管甚麼集會或者活動，總要在上方開宗明義的掛一個橫幅出來，不掛都不像開會。

“是靜萍，”他把手機遞給胡珺婷。

同時，這也意味著，單在海內，我們就起碼要開上萬家分店，然後，我們的每一個地級市，都需求一個經理，每個省，都需求一個總經理。

“公司隻要求大師每天上班八個小時，八個小時以外做甚麼，是大師的自在，但是作為同窗，我想跟大師說一句，如果你滿足於如許的餬口，在上班以外的時候，不想想事情，不想想公司，那麼將來能夠永久隻是一個普通的員工。

“那今後每天中午的時候打吧，不要這麼晚。”

五十多個店長，加上總部的一些人，再加培訓的事情職員，一共六十多個，目前公司還冇有這麼大的園地，以是就把培訓地點定在長途汽車站旁的那家麪館。

我說這些話的意義，不是要大師加班，而是但願大師，在事情以外的時候裡，能為了本身，也為了公司和事情，安排一些時候出來，主動的學習和進步。