第四百五十六章 人情味[第1頁/共3頁]

此中一部電影必定是為葛尤籌辦的，一旦簽了太多成名的演員，資本不好分派。

遵循好夢公司現在的打算，一年投資三部電影，五部電視劇，這是極限了。

他要把經紀人這個部分正規起來，對演員的平常餬口停止辦理，為旗下的演員製定生長打算，讓他們看到成名的但願。

劉霖從電影學院畢業後冇有插手影視公司，拍戲隻能演副角，很難紅的起來。

以好夢公司為例，除了公司本身投資的影視劇，還和都城電視藝術中間乾係密切，保舉演員拍攝藝術中間的電視劇非常輕易。

因為要在歐洲給本身找一名作品代理人，他想到了公司的演員和經紀人。

林子軒把重心放在了後一個方麵。

這能夠從兩個方麵動手，一個是簽約成名的演員，第二個是培養那些還冇成名的演員。

另有一個題目是公司和簽約演員的乾係，公司為演員供應機遇，同時會從演員身上獲得代價，不管是片酬還是告白支出，公司都會有必然的提成。

作為一家影視公司，需求在貿易化和情麵味之間找到均衡。

第一梯隊的影視公司資本多，同時合作也會很狠惡。

以他在都城演藝圈的乾係，想要簽那些馳名譽的演員不難，可你簽了人家，就要供應呼應的資本，不能簽了來當門麵，那冇成心義。

賺了錢就走，賠了錢就關門。

比如走國際化線路，或者能夠拿到公司的乾股，這個乾股不是真正的股分，隻是分紅。

像陳導明和王誌聞，他們不愁冇有戲拍，主如果看哪家公司的本子好，和誰合作更舒暢。

想走捷徑的演員常常挑選第三梯隊的影視公司碰碰運氣，保不齊能夠一炮而紅呢。

正如劉霖想的那樣，在現在的演藝圈，演員挑選一家影視公司真的很首要。

演員們剛開端是和民營影視公司合作拍戲，但跟著民營影視公司的範圍逐步擴大，他們隻得插手某個影視公司，被影視公司收編。

第三梯隊是無數隨時能夠開張或者卷錢走人的影視公司，每年隻投資一兩部電視劇。

加上和華國電視台，以及都城電影製片廠等單位的傑出乾係，在供應拍戲機遇和做鼓吹上占有極大的上風，能為演員供應一個很好的生長平台。

普通是內行入場試水，或者有老闆想要捧紅某個演員，弄個影視公司玩玩。

好夢公司想要生長強大，需求更多像葛尤如許的演員。

比及混出來名譽，再尋覓更好的生長平台不遲。

影視公司更偏向於培養本身公司的演員，你不插手出去，就冇有戲拍。

想要在此中安身並獲得生長的機遇並不輕易，要漸漸的熬才氣出頭。

以是，林子軒更情願培養新人，如許的演員對公司的虔誠度和承認度更高。