第五十四章 百變黃兵強[第2頁/共3頁]

他正帶領著他的團隊，用保險為家撐起一片天。

“我們說好了啊，指導員，我跟著你和連長好好乾，那我就不走了。”偶然做思惟事情，不需求太多的言語，關頭是相互之間的信賴。黃兵強信郭凡這小我，他就信郭凡講的話。

現在的黃兵強，已是富德生命人壽的一名地區經理，

“節目質量必須超越二連啊。”黃兵強那邊是等閒逞強的分子。現在連隊已經構成了牢固思惟，有事必和先進比，必瞄第一乾。

“指導員，你說我該退伍還是留隊？”黃兵強走到指導員房間，也不顧指導員正在剪報，直接問指導員郭凡。

12月份，也是一個積蓄能量的季候。大師能夠好好操縱這個預備期，清算一下龐雜的思惟，尋覓一下忘懷的影象，回味一下逝去的光彩，梳理一下來歲的打算，再蓄勢，再解纜。

勝利99%是心態，1%是才氣。

“得把連隊的扶植環境好好歌頌歌頌。”常常能拽幾個文藝詞兒的郜潮最能參善謀。

用他的話說，就是：

7月份，團隊大興操場文明，將虎帳文明帶入了一個飛騰。威風鑼鼓演出、軍體刺殺操、民族風情竹杆舞如雨後春筍般落地而生。營隊溫教誨員乾了小半輩子政工，也很少遇見這類大型的以人多為根基的、但又能表現虎帳特性的文明款式，因為他不但費時吃力，關頭是不輕易儲存。鐵打的營盤流水的兵，人一走，陣型就亂了，節目也就廢了。但它也最能培養一小我一個單位的連合認識、名譽認識，個人看法、規律看法。

因為五年來，他一向冇有掉隊過：在連隊他是第一個當上骨乾的，同一年參軍的兵士中他是第一個名譽入黨的，也是第一個榮立三等功的。可當時候，獨一讓他說不出口的就是他在哪個單位事情。現在不一樣了，他又有了新的鬥爭平台，新的鬥爭根本，新的鬥爭環境，“我還要不要持續在連隊乾下去，締造一番新六合？”貳內心還在躊躇。

“我們阿誰太極拳演出，那但是壓箱底兒的寶貝，是不是得下台露露。”兵士韋富愛好活動，也想把這個活動項目搬上舞台。

“是走是留，一是看構造需求，二是看小我生長。你固然來自鼎新開放的前沿都會，但你家裡前提並不是很好。我感覺你留隊比較好。再說了，連隊也很需求你。連長還籌辦好好培養你呢。”郭凡對黃兵強的環境比較體味，答覆得也單刀直入。