第360章 新官上任[第1頁/共3頁]

我此人腦筋活絡喜好浮想連翩，略不留意就跑到九霄雲外去。

曼雨讚成地點頭說：“看模樣我先把你安排去當這個項目經理的做法是對的，你比之前成熟了很多，看題目也能看到點子上。你說的這幾點非常首要，這也是我要誇大的，葉楚天，記著，一個公司甚麼最首要，不是範圍，不是人脈，不是資產，而是人才和客戶，締造力和創新才氣。冇有資金能夠融資，範圍不大能夠做大，但是如果冇有人才，冇有客戶，冇有締造力和創新才氣，一個公司不成能做大做強。我問你，在人才、客戶、締造力和創新才氣四個內裡，你感覺哪個最首要？”

“林總，您說，您接著說。”

曼雨已經把事情全數給我打算好了，我隻要按部就班去做就行，我想我這個總經理估計是當得最舒暢的總經理，大老闆已經把統統給鋪墊好並且有一個明白的計劃讓我參考，隻要我不是太笨或者爛泥扶不上牆，分公司必然能夠在短期內做出成績，實在這統統都是曼雨的功績。

我之以是提出以上四點是因為在公司中，售後職員的報酬跟研發、市場、招商、發賣職員底子冇法比，一個售後經理的報酬能夠還冇有一個淺顯研發職員的人為高，售後事情最累最費事，但是支出最低福利最差。

我冇有再和曼雨會商羊琳的題目，我信賴曼雨的辦理才氣，用人不疑疑人不消，她既然信賴羊助理，天然有她這麼做的來由。

“客戶是企業的底子，是產品的生命線，冇有客戶甚麼都是扯淡，再好的東西也冇有任何代價。”

曼雨冇好氣地說：“是我問你不是讓你反問我，你本身不會動腦筋嗎？”

我想了想說：“客戶。”

“對了，分公司剛建立一個多月，各個部分都已經進入軌道，就差你這個總經理上任，職員方麵你本身決定，你看本身要不要雇用一些人才。我跟你大抵說一下分公司環境，我們這個分公司上麵收買了六家公司，深城四家，廣州兩家，我把它們改成漫雪生命科技深城分公司六個子公司，本來的老闆就是子公司的總經理。你就是六大子公司的大老闆。它們還是保持原樣，你隻要管好這些子公司高管便能夠了。至於分公司這邊，我們建立了一個市場部、財務部、人力資本部、和招商部等等部分，你隻要辦理好這幾個部分就行。”

曼雨冷著臉說：“你覺得呢？”

“錯。”曼雨重重地說了一個錯字。

我心悅誠服地說：“林總說的是。”

我笑了笑說：“林總，您把統統都安排好了，再讓我這個小弟上，這不是便宜我讓我撿現成的嗎？”

我想了想說：“如果讓我做，我會朝四個方麵儘力：第一，建立一個專業化的辦事部分，也就是各個公司常見的售後部分；第二，進步售後職員報酬，讓售後職員跟研發、市場、招商、發賣職員報酬齊平，如許他們纔有充足豪情和動力去經心全意為客戶辦事；第三，按期專業培訓和考覈，讓客戶監督，讓同事之間相互監督；第四，完美晉升軌製，讓每一個至心並且具有氣力的售後職員也能獲得劃一晉升機遇。”