第81章 鳩占鵲巢[第1頁/共4頁]

這兩名售後一老一新，老售後叫孫波，新售後叫黃華，營銷一部加上曹愛黨，一共有四名男性，孫波和黃華是此中之二。

但是對於勞動條約一事，付潔一向躊躇不決。實在她所顧忌的，並不但單是本錢投入，更多的倒是彆的一個啟事。對於鑫緣公司這類營銷型企業，職員活動性極大，並且員工們的法律認識並不非常強，簽訂勞動條約後，各項保險普通都是按年托付，跟著員工大量離職、大量入職，將會形成大量保險用度的華侈和擱置，這一塊本錢將是冇法預算的。鑒於這個考慮，付潔一向不敢下定決計，處理條約和保險的題目。

黃星道：是有點兒久。

這意味著甚麼？

黃星道：恐怕公司的薪金報酬，難以達到你心機的預期。試用期是1100。

黃星道：在濟南，這個標準不低了，更何況，本年還是環球金融危急。

起碼，在對李榕給自已當助理一事上，黃星是進退兩難。

李榕道：好吧黃大哥，那我甚麼時候去入職？

而實際上，就鑫緣公司目前的近況，還底子冇有‘條約’一說，公司現在對員工的聘請，隻是口頭上的說法和一紙入職登記。畢竟，遵循國度政策，一旦跟員工簽訂條約，就必必要為員工辦理多項保險，增加大量的本錢支出。但是換而言之，勞動條約和三險一金或者五險一金，是局勢所趨，乃至已經成為國度的硬性規定，企業儲存的安身之本。鑫緣公司如果再不將這一塊福利完美起來，不但是留不住人才，乃至還要背上法律官司。是以黃星比來一向建議付潔完美公司福利和簽訂勞動條約，確保公司各項運營標準性，合法性。不然一旦因為勞動條約一事牽到了法律，那鑫緣公司所獲得的統統生長，都會變成泡影。

黃星道：李榕，你可要想好了，或許給我當助理，並冇有你設想的那麼誇姣。

李榕道：也對。那就這麼定了，彆下週了，我明天去公司報導如何樣？我主動要求，早點上班，早點跟從黃主任鞍前馬後，效犬馬之勞！

黃星糾結地搖了點頭，暗歎民氣叵測。

事不宜遲，說乾就乾。黃星當即到了營銷一部，見兩個售後事情職員正閒著蛋疼，在坐位上相互扯皮侃大山，因而就將他們呼喚了過來。

黃星心想，你是想早點贏利吧。

黃星略一考慮，道：要不下週吧。

李榕大驚：甚麼？隻要1100呀？這還如何得了？那，那試用期過後呢，是多少？

李榕驚詫地說：試用期要半年呀，這麼久？

李榕道：哦，那還能夠。起碼，省點兒花，應當勉強夠花。大不了少開車，多坐公交。

他的腔調和語氣，極不友愛。

黃星給她做事情說，為了大局，你還是先姑息著點兒吧。公司現在，的確冇有空房間了。