0579 不要怕得罪人[第1頁/共3頁]

趙家波靠在椅子上閉上眼睛，沉默好久道：“徐朗，呈現如許的醜聞任務都怪我，是我對他們辦理不嚴，過於放縱。但有些事不是不想去管，而是……”

趙家波淺笑著點點頭道：“但願我冇看錯人。”

臨出門前他又叫住了我道：“對了，另有一件首要的事，你明天把公司統統的福利房全數統計返來，放工之前我要用。”

我能瞭解他的苦處，道：“實在也不怨你，而是全部民營企業的弊端。在履行規章軌製上遠冇有外資企業嚴格，現在發明並不晚，還能夠挽救。遵循中國的中庸之道，我感覺之前的事能夠既往不咎，但從現在開端應當停止強有力的清算。這不但是對公司賣力，也是對股東賣力，更是對統統員工賣力。到處都有敗北，何有公允可言？行政部的人不肯意在行政部待，而去了市場部發賣部，據我所知，那邊的福利遠比行政部好。”

趙家波接過來眯著眼睛細心看了一遍，隨即在數據單重重地拍在桌子上，憤怒隧道：“一個餐廳三年的開支就多達2000萬元，的確是混鬨。去把李家河找來，讓審計部對餐廳停止認當真真審計，查出題目毫不姑息。”

“明白了。”

來之前我已經有了主張，道：“同事們反應說餐廳的飯不好吃，並且下午茶的供應種類未幾，彷彿在對付差事。由公司運營如同當部分分一樣，貧乏生機和合作力。我建議將餐廳通過招投標的體例承包出去，然後公司以餐補的體例補助員工用餐，如果做得不好，我們隨時能夠停止條約。如此一來，公司不但能夠節儉一大筆本錢，並且能把控餐廳的辦事質量。”

我覺得他清底，冇想到有人瞞著他。道：“趙總，據我所知，公司內部敗北滲入到各個範疇，不但單是餐廳，如果真要查起來，能夠每個部分都有分歧程度的題目。”

“你現在把人力部的李總叫過來，我有事安排。”

我存有顧慮道：“在處理餐廳題目之前，應當現將餐廳經理張金成以及員工妥當安設，若不然會形成不需求的曲解。”

他的話說得如此直白，我再不接著有些不識汲引了。表決計道：“趙總，說再多的冇有效，您就看我表示吧。”

趙家波立說立行，看來是動真格的了。

趙家波如此霸氣，而我更擔憂的是錢。這彷彿不是我該體貼的題目，他既然有底氣，天然有體例。談完此事，我又將餐廳的出入數據放到麵前道：“趙總，我讓計謀部對餐廳近三年來的出入環境停止了數據闡發，得出的成果出乎不測，您看一下。”

“是統統的嗎？”

“這個……”

看到趙家波早已籌辦，我連連回絕道：“這個不太好吧，我不過是行政部總監，冇有任免權力。”