第五百零三章 善於納諫[第1頁/共5頁]

非常鐘後，南林和臻能河連續到了樓下集合，我們一起上了公司的一部商務車，往客戶那邊而去，我問南林，體味了題目的委曲。

“這份陳述被提交以後，庫管部分的主管被總經理叫去談了一次話，堆棧的主管遭到了攻訐。而凱麗在堆棧也待不下去了，同事們開端竊保私語，感覺她未免管得太寬，太愛出風頭。

我有些忸捏說：“你說的對子寒。但是人非草木啊，哪能無情，做奇蹟做事情掙錢，不都為了家庭嗎不都為了享用嗎？”

我愣了一下，回想了一下，說：“你想奉告我甚麼，子寒。”

對，說的很對的事理，開公司和治國一樣，需求納諫，可我看這個何文熙寫的，根基都是對人身進犯的。

我說：“客戶都要走了，莫非跪著抱他們大腿不讓走麼？讓他們走就是了。”

“我先去忙，等中午過來，我再和你聊點事。”

子酷寒冷的說：“成大事者不拘末節，男人漢大丈夫能屈能伸，如果要你跪下你就不肯意跪下，就這麼點破事還說甚麼莊嚴，這點小屈辱都受不起，還談甚麼做大事。韓信，勾踐，劉邦，劉秀，劉備，司馬懿，李世民，朱元璋，曾國藩，哪個不受過屈辱？哪個不經曆過勉強？可惜世上的人，情願反覆走項羽的那條路的多，如果讓你殷然挑選，你要做屢敗屢戰的劉邦還是不過烏江的項羽？”

“凱麗的彙報卻激發了大師的個人沉默。行政主管感覺本身的事情權威遭到了應戰，給凱麗打了一個比較低的測評分。大師感覺凱麗是一個挑事的90後，不懂情麵油滑，不懂的給主管留麵子，大師開端有點不太喜好她。就如許第一個月的輪崗結束以後，凱麗被分派到了堆棧。一個月後，她再次提交了一份激發個人沉默的陳述：第一辦理不善；第二事情流程有題目；第三堆棧改革定見。並且全都是詳細的列出來，長達幾萬字。最後說明：冇有辦理者喜好抱怨的員工，但是統統的辦理者應當都喜好挑完刺以後，能找出完美處理計劃的題目處理者。”

然後，我叫售後部的此中一個經理來，讓他偷偷查一下何文熙反應的這些事是否失實，如果是售後部公然因為呈現了這些題目，立馬清算鼎新，並且給何文熙升職，如果何文熙隻是純真的小我啟事對彆人停止進犯，頓時辭退。

“好，我等會兒發一段文章給你，你細心看看吧。”

她愣了一下，說：“對不起。”

我給子寒答覆：那你看了何文熙寫的這些呢？如何看都像是進犯彆人的吧。

“可我感覺你沉湎過分了。”

客戶同意了。

“接著，凱麗去了發賣部，當月事蹟第一，第二名連她的一半都冇有做到。過了六個月試用期以後，用了兩個半月直升部分主管，兩年後薪水翻了十倍，升至公司最高的初級經理。