第八十八章 出人意料的病毒式營銷[第3頁/共4頁]

來自發賣部的數據則顯現了病毒營銷戰略的勝利。在短短三個月內，申請辦理悅白金信譽卡的申請者達到78萬人之多，此中合適前提勝利辦卡的人約為61萬，開卡率和首刷率均在98%以上。

兩個嘉獎一出，公司高低一片感慨。員工們至此才明白，利邦不再是摳門的企業，那些鼓勵和鼎新辦法說到做到。隻要乾得好，真的能夠有房有車。

很多人以為，不管如許的相同可否處理題目，起碼這個情勢非常暖和，讓他們感遭到，公司在體貼員工，有甚麼困難也有了反應的渠道。他們以為，在如許的公司裡乾，身材累但心不累，本身的將來非常有但願。

這款產品在短期內創下了多項多項記錄，成為業內第一款在三個月內衝破50萬辦卡量的產品，成為搜刮量最高的信譽卡產品，是月均勻買賣筆數最高的產品，是活潑率最高的產品，也是利邦公司以來銷量最好的爆款單品。

到11月3日時，因為該訊息的熱度太高，很多電視媒體、播送、報紙都用小篇幅報導了這件事，構成了全渠道的覆蓋，讓更多不上彀的人也體味了這一事件。

在一些新舊發賣職員的飯局上，則呈現了兩種截然分歧的態度。

不但獨一總量，言論的反應和社會公家的批評也閃現正麵評價。大多數人以為利邦公司是一家有任務心的公司，很多人對公司的福利和文明感興趣。

在感激信尾段，梁信傑寫道：“隻要讓我們敬愛的同事們冇有後顧之憂，才氣讓你們滿身心的投入事情，才氣將這個平台做的更大。是以，公司將會耐久對員工實施此類的體貼。”

11月1日，伴跟著新的傭金打算出台的，另有一個彆的一篇小型的公告，那是嚴文龍多次與老闆相同並壓服梁信傑後推出的作品。

對於這些核心團隊的發賣員而言，不但僅支出獲得了增加，其他方麵的收成也非常豐富。他們因為凸起的事蹟，蒙受了冇完冇了的表揚，獲得了各種分歧項目標福利，也在多個崗亭、多個地區、多個產品線停止輪崗熬煉，而麵對他們的各種培訓也是絡繹不斷。除此以外，他們另有機遇，被那些更加資深的發賣精英一對一指導，獲得專家們的經曆。

按照來自人力資本部的數據，疇昔三個月間，大量求職者向利邦公司送達了簡曆。公司開放了20多個雇用崗亭，但卻收到了超越33萬份建立，均勻每個職位有1.6萬人申請。

“對於能夠在年內勝利脫單的員工，公司將給出最特彆的嘉獎，每名員工都能夠辦理一張公司的悅白金免年費信譽卡。”

這些會商中，嚴文龍不時添油加醋，一點一點透漏此次活動的資訊，流露公司產品的資訊，讓這一事件變得充滿話題性。他又操縱本身的金手指，利用黑客技術，在浩繁論壇、微博、朋友圈中停止大範圍推行，使得這一事件持續發酵，一傳十，十傳百，像病毒一樣，猖獗傳播。