第十一章 不能升遷太快[第1頁/共4頁]

嚴文龍在內心偷笑著，嘴裡還是很謙善：“都是石總帶擁有方。今後我還會兢兢業業，不但僅本身做好事情，還會儘力把團隊帶好，再上一個新台階。”

“王總，嚴文龍的嘉獎已經充足，冇有需求再持續嘉獎，我們要考慮更多人的反應，考慮全域性。”劉涵的聲音不大，但是綿裡藏針，涓滴冇有讓步的意義。

“不可！我分歧意。”劉涵搖點頭：“按照公司的軌製，職級的調劑隻要兩種環境下能夠履行。一是升職，隨職位調劑而調劑。二是績效考覈，持續兩年拿到A，便能夠調劑。但嚴文龍來公司時候短，冇有兩個完整的考覈年，分歧適這個前提。公司的軌製既然定下來了，就不能等閒突破，不然靠甚麼服人！”

“這麼優良的人，你們卻看不上，升職不肯升，加薪不肯加。如許吧，你們不要我要，劉涵，你把嚴文龍賺到風險辦理部吧，我看他追繳不良資產很有一套，我需求他。”王騰雲臉上一片寒氣，語氣中流暴露較著的不悅。

郭學軍望向發賣副總裁張忠超以及風險副總裁王騰雲，說道：“是以，按照人力資本的評價，以及公司的職員晉升機製，我建議，將嚴文龍晉升為分公司發賣部經理。我們必須對他的事蹟停止表揚，也讓更多有才氣的同事看到但願。以上發起，還請各位帶領審議。”

劉涵再次搖點頭：“嚴文龍耐久接管的培訓和處置的崗亭職責，都是和發賣相乾的。他具有的是一種豪情、向前衝的思惟體例，微風險部的謹慎、妥當氣勢完整分歧。冒然去風險辦理部，不但僅您那邊一定能增加強援，我這裡也能夠落空一個乾將。如許太冒險。”

“我感覺如許也好。不過發賣部的詳細事件以及職員，我都要谘詢一下劉總定見。劉涵，你說說看，不升職，隻加薪和提職級，能夠不？”

“如許啊！我再考慮考慮。”張忠超點點頭：“劉總說的也在理，升職之事下次再說吧。”

“光庭嗎？我是你二叔。嗯，辦公會已經開完了。”他抽起一支菸，漸漸的吐出煙雲，說道：“關於嚴文龍的統統嘉獎都被我否了，對，即便是王騰雲反對，我還是對峙我的定見。我必然要踩死嚴文龍。他曾經那樣對你停止熱誠，這個仇我必然會幫你報，隻要我在發賣部一天，他就必定要玩命事情，然後被我擺佈。他做的越好，就會有更多事蹟歸你，而他，將麵對更多的處罰。”

“你！你要乾甚麼？劉涵！”王騰雲拍了桌子，怒斥劉涵：“我看你是用心找他費事！超越公司有你如許的乾部，如何能夠生長得起來！”

劉涵站起來，聲音不大，但語氣果斷：“我反對！的確，嚴文龍的事蹟很超卓，表示出了優良的綜合本質。但我還是反對他的升遷，我的來由有三點。一是嚴文龍太年青，公司另有很多優良的潛力乾部，很多都事情了六年八年的，機遇也要考慮他們。二是嚴文龍升遷太快，如許分歧適，幾個月前，他已經連升兩級了，現在再升，對他的生長倒黴。三是嚴文龍的辦理氣勢鹵莽，引發部屬諸多牢騷，這方麵我已經收到了一些讚揚。”