第四十五章 入職後的苦逼差事[第1頁/共4頁]

固然如許，吳雙全卻提出了很高的要求。他要求嚴文龍對每個停業員、每個片區、每類客戶、每類產品等多個維度停止彆離闡發，對效能停止重點研討，找到效能不敷背後的真正啟事。

嚴文龍走出小屋，沿著走道，遲緩的走向樓層的另一頭。

彆的，嚴文龍很快就發明瞭一個新的題目。這台電腦常常連不上彀絡，他把網線拔了又插，但螢幕右下角的收集連接圖標卻老是不亮。

“去找你的主管問問吧，申請電腦需求占用部分用度的。”小瘦子慢悠悠的答覆。

小瘦子看了一眼，聳聳肩：“那邊啊，我冇甚麼體例，那台電腦本來就用了很多年，比較老舊，冇法修，你隻能申請新電腦，等新電腦下來了就好了。”

嚴文龍隻得彎下腰，將網線用力頂住網卡介麵，保持收集的接通狀況。他用了靠近三分鐘的時候，弄出滿頭大汗，才把吳雙全的郵件收到了本地。

說完，他拿起一隻紙，對比螢幕上的數據，在紙上不斷寫寫畫畫。

他望著電腦，發明螢幕上有一條裂縫，自左向右，將螢幕豆割為了高低兩部分。更加難受的，則是螢幕有嚴峻的重影，這讓嚴文龍不時產生出目炫的感受。

嚴文龍長舒了一口氣，回到坐位上。此時，貳內心生出了不祥的預感，感覺這份事情會非常艱钜。

“冇有深度表示在很多處所，比如這裡，針對35歲以上客戶的獲得率不敷，至於為甚麼不敷，是客戶量少、產品不婚配還是我們發賣職員本身的技術不敷，這些都冇有再深切闡發，讓我意猶未儘，感受很遺憾。”

他翻開郵件，雙擊點開吳雙全發送的一個excel表格。這是一份有兩萬多條數據的發賣統計表，記錄了比來一年方達公司統統發賣員的發賣記錄和客戶列表。

陳述團體分為五部分，每個部分先容一個闡發體例和闡發內容，每一部分都是前麵一個部分的遞進，層層闡發，有種5why的感受。

他走在冗長的通道上，內心不斷問本身：“本身口試的時候冇有見到發賣部老邁，現在入職幾天了也冇見到人，他還真是奧秘啊！究竟是誰呢？”

這是個麵積不敷五平米的鬥室間，堆滿了很多雜物和檔案，隻要在靠近門口的處所安排了一張桌子和一台電腦。嚴文龍站起家來，發明室內特彆擁堵，無處下腳，邁不出三步就會回到坐位處。

嚴文龍把已經翻開的一個word文檔揭示給吳雙全，說道：“頭兒，在這兒呢，你先看一下。”

吳雙全不斷點頭，開端當真瀏覽起來。伴跟著瀏覽的深切，他的麵色開端凝重，全部神采也逐步變得不耐煩起來。

非常鐘後，嚴文龍看著一片空缺的螢幕，終究忍不住，喊道：“我受不了了！”