第250章[第2頁/共4頁]

任何一個圈子一個單位，都是冇有衝突隻要好處，都冇有是非而隻要操縱，所謂的操縱，就是老闆操縱部屬去給他辦事，部屬操縱老闆來獲得呼應的好處，套用西方商界的一句至理名言：第一條，老闆永久是對的，第二條，如果老闆有錯，請參照第一條，這申明甚麼，申明老闆本身底子就不會有錯，之以是有錯，那是因為部屬意念中能夠感覺老闆錯了，以是，千萬不要想著拿捏住老闆的小辮子，除非你真的掌控了老闆甚麼見不得人的小奧妙，但是，就算是那樣，說不定在你還冇有因為掌控了這個小奧妙而獲得到甚麼好處的時候就已經被老闆一各種的來由給清算掉了，現在，不是風行甚麼“被抱病，被住院，被辭職。”嗎，說的就是這個，隻要老闆想要清算你，那就絕對能找到清算你的來由，並且絕對清算的你天衣無縫，絕對讓你啞巴吃黃連有苦說不出，這就是境地，一種位居高位者所需求修煉，並且有很多已經具有了的境地……”

圈子中就是如許，如果老闆拿你當馬前卒，當孫子一樣，那是瞧得起你；如果老闆拿你當爺，那你必然是真正的孫子……”

第250章

“當然是第一個答案履行了。”不假思考的，林雪梅脫口而出。

“也不必然是如許，如許的事情得視環境而定，有一些老闆是妒賢嫉能的，這類老闆看不得上麵的人比他強，以是不時到處會想體例挖苦你幾句，像如許的人，那你就要更加謹慎了，必必要以穩定應萬變，要時候保持警戒復甦的腦筋，千萬不要被對方抓住了把柄，不然，你就會被罵的狗血淋頭，有一些內心接受才氣差的，說不定因為就能煩悶成疾，乃至於喪失了鬥誌，再也冇有了向上的決計與勇氣……”說到這裡，林雪梅歎口氣“你冇來的時候，公司有一個科長就是如許的，本來他的才氣乾一個老總也是綽綽不足的，恰好分擔他的副總妒忌他的才氣，事事到處刁難他，而他恰好又感覺那名副老是個不學無術的人，感覺空有架子冇有甚麼真本領，因而跟分擔他的副總對著乾，成果，那名副總動用了必然的乾係，不但去了他科長的位子，還把他弄到其他的一個不起眼的小處所去了，並且，阿誰處所的賣力人是這名副總的大舅哥，在那邊，這名本來很有但願上位的人被一壓就是五年，五年，多好的人生韶華，就如許斷送了，厥後的賣力人感覺他有才，想要汲引重用卻發明春秋上已經不再占有上風，因而隻能無法的放棄，現在，那人都是四十多了，還仍然坐著科員的位子混日子，而本來漂亮蕭灑帥氣逼人的一個小夥子也早早的步入了老年人的行列，固然四十冒頭，頭髮卻已經全都白了，歸根結底，就是因為他冇有認清情勢，冇成心識到頂撞直接老闆的首要性。前一陣子，我在某府開會的時候曾經見過他一次，現在，他在那邊的辦公室乾的是打雜的活計，那些二十七八歲的副副總都能夠隨便的使喚他……”