第118章 鐵飯碗和瓷飯碗（1/3）[第2頁/共3頁]

這時飄哥也問了一句：“你這個廠子不會乾不長吧？”

梁振華現在端著酒杯來敬吳小正，目標就是想從他嘴裡多密查出一點動靜。

而麵前的這幫人無疑就具有如許的特質。

“小正，你們廠開出的150的底薪有點低啊，做發賣的這點薪水哪有甚麼吸引力啊！”

在後代，大部分的企業內裡，最早富起來的普通就是發賣團隊，因為隻要發賣團隊短長了，企業的支出纔會起來，是以基於發賣團隊有效的鼓勵機製是任何一個優良企業所必須做的。

梁振華先端著一杯酒走了過來。

吳小正笑了笑。

他現在之以是情願在這裡費一番口舌，是因為他實在是太缺人了。

軍哥這時也拽了起來：“我不說，歸正錯過這個機遇了的，你們就等著悔怨去吧。”

冇有胡想的發賣都是弱雞，死盯著底薪的發賣都是渣滓！

實在吳小正曉得，這是也不能怪軍哥，因為在場的這些人所熟諳的應當還是國企的那套薪酬體係，而不懂甚麼叫鼓勵機製。

身為同窗，又是一起出世入死的兄弟，在酒菜剛開端的時候，天然是熟諳的兄弟們之間更靠近，吳小正和李偉這兩個小字輩天然就臨時給忽視了。至於李華，大師都曉得，最好彆等閒去惹她，哪怕是喝酒。

他又笑著說道：“你們能夠感覺我是在吹牛，也能夠不信賴我，但軍哥總能夠信吧！你們問問他，我有冇有在吹牛！”

梁振華說得很直接，而其彆人此時也停了下來，因為也很體貼此事，頓時尖起耳朵聽了起來，想看看吳小正如何說。

是以他很想有份支出更高的事情，而吳小正的食品賣得這麼好，真的讓他有點心動。

在這些人內裡，他是最早熟諳吳小正的，也相稱清楚吳小正的買賣有多好。

並且，有過經曆的吳小正曉得，最好的發賣一定必要對方的學曆有多高，而是需求對方具有相稱的社會經曆，長於與人打交道，敢闖敢拚。

吳小正忍不住為他點了個讚。

世人一下就聽呆了。

“你們曉得甚麼叫底薪不？曉得甚麼叫提成和獎金不？曉得甚麼叫薪酬鼓勵體係不？”

在這類環境下，確切是多解釋無益，還不如吊吊這幫傢夥的胃口。

看著大師一臉懵逼的模樣，吳小正有了一點小鎮靜。

還是鐵飯碗和瓷飯碗的題目。

大師又看向了吳小正。

與其他兄弟們比擬，梁振華混得算是比較不錯的一個了。

以玻璃廠為例，發賣科的人為除了比彆的崗亭人為高一點點，福利報酬好一點，比如說常常能夠報銷一些用度甚麼的，彆的並冇有多大的辨彆。

“如果你們今後一個個都拿著上千塊錢的發賣提成，你們還會在乎這一百多塊錢的底薪嗎？”吳小正又輕飄飄地冒出來了這麼一句。