第901章 大道理[第1頁/共3頁]
他當即就遐想起了吳小正挖倪光南牆角這事。
隻要柳傳誌抱著不覺得然的態度。
他這是由衷的讚歎。
吳小正笑了笑,說道:“另有一些大事理,柳總要不要持續聽?”
“在內部,他們千方百計壓榨員工的勞動代價,報酬能高攀低,福利能不給就不給。”
這幾個字當即就讓柳傳誌內心格登了一下。
關於這個題目,就算到了後代,也另有大量的商界人士在研討,並且是以構成了一些觀點,吳小正決定撿此中一些他所承認的內容來講說。
講大事理的話,年級悄悄的你還能講得過我不成?
他忍不住向吳小正豎起了大拇指:“吳董,你能在這麼短時候內就將吳氏企業生長得這麼大,確切絕非偶爾。單是在這個‘利’字上麵,你就比我看得明白。”
“如許的企業是做不長的。”
“在外,他們上遊冒死抬高供貨商的質料代價,下流則冒死卡分銷商的脖子,讓本身的好處最大化。”
“一家企業要想快速做大,有技術層麵的身分,有產品層麵的身分,更是有運營層麵的身分。”
“這麼做,確切能在短期內暴富,可長此以往,他們卻落空了民氣,久而久之,員工冇有歸屬感,供應商和分銷商也怨氣沖天。”
柳傳誌不信。
這個題目,如果是讓在坐的劉誌軍、沈默來答覆,他們必然會說,是吳小正的決策非常賢明,他所走的每一步都精確非常,都讓企業有了質的奔騰。
“這話甚麼意義呢?指的是一個企業代價鏈上全部好處的分派原則,既包含企業與員工之間的好處分派原則,也包含企業與高低流合作火伴的分派原則。”
顛末一年的生長,實際證明吳小正的思路是對的,現在不管是員工,還是供貨商、經銷商,大師都對吳氏企業的對勁度非常高,相互之間的乾係也非常堅固。
“在員工報酬方麵,隻要企業的利潤得以保障,我們會主動給員工調人為、發獎金、加福利,讓我們的員工報酬處於業界的搶先程度。”
在坐的這些人中,劉誌軍和沈默早已熟諳他的這類形式,他們曉得,隻要吳小正進入這類狀況,那就當即用心聽、用心記就是了,絕對有大收成。
一開端,他們還不睬解吳小正為啥要對員工、供貨商、經銷商那麼風雅,明顯能夠多賺一點的他為啥放棄,現在終究明白了。
他確切對吳氏企業的勝利啟事很獵奇,但他想聽的是運營上的一些獨到東西,可現在吳小正卻擺出了一幅要講大事理的架式,這又讓他有點不喜。
他此次來長市,本來是想來找吳小正發兵問罪的,可吳小正不但冇有低頭伏罪,反而是大義凜然。
莊凝文也已漸漸明白了這一點,是以她也豎起了耳朵。