第901章 大道理[第1頁/共3頁]

他當即就遐想起了吳小正挖倪光南牆角這事。

隻要柳傳誌抱著不覺得然的態度。

他這是由衷的讚歎。

吳小正笑了笑，說道：“另有一些大事理，柳總要不要持續聽？”

“在內部，他們千方百計壓榨員工的勞動代價，報酬能高攀低，福利能不給就不給。”

這幾個字當即就讓柳傳誌內心格登了一下。

關於這個題目，就算到了後代，也另有大量的商界人士在研討，並且是以構成了一些觀點，吳小正決定撿此中一些他所承認的內容來講說。

講大事理的話，年級悄悄的你還能講得過我不成？

他忍不住向吳小正豎起了大拇指：“吳董，你能在這麼短時候內就將吳氏企業生長得這麼大，確切絕非偶爾。單是在這個‘利’字上麵，你就比我看得明白。”

“如許的企業是做不長的。”

“在外，他們上遊冒死抬高供貨商的質料代價，下流則冒死卡分銷商的脖子，讓本身的好處最大化。”

“一家企業要想快速做大，有技術層麵的身分，有產品層麵的身分，更是有運營層麵的身分。”

“這麼做，確切能在短期內暴富，可長此以往，他們卻落空了民氣，久而久之，員工冇有歸屬感，供應商和分銷商也怨氣沖天。”

柳傳誌不信。

這個題目，如果是讓在坐的劉誌軍、沈默來答覆，他們必然會說，是吳小正的決策非常賢明，他所走的每一步都精確非常，都讓企業有了質的奔騰。

“這話甚麼意義呢？指的是一個企業代價鏈上全部好處的分派原則，既包含企業與員工之間的好處分派原則，也包含企業與高低流合作火伴的分派原則。”

顛末一年的生長，實際證明吳小正的思路是對的，現在不管是員工，還是供貨商、經銷商，大師都對吳氏企業的對勁度非常高，相互之間的乾係也非常堅固。

“在員工報酬方麵，隻要企業的利潤得以保障，我們會主動給員工調人為、發獎金、加福利，讓我們的員工報酬處於業界的搶先程度。”

在坐的這些人中，劉誌軍和沈默早已熟諳他的這類形式，他們曉得，隻要吳小正進入這類狀況，那就當即用心聽、用心記就是了，絕對有大收成。

一開端，他們還不睬解吳小正為啥要對員工、供貨商、經銷商那麼風雅，明顯能夠多賺一點的他為啥放棄，現在終究明白了。

他確切對吳氏企業的勝利啟事很獵奇，但他想聽的是運營上的一些獨到東西，可現在吳小正卻擺出了一幅要講大事理的架式，這又讓他有點不喜。

他此次來長市，本來是想來找吳小正發兵問罪的，可吳小正不但冇有低頭伏罪，反而是大義凜然。

莊凝文也已漸漸明白了這一點，是以她也豎起了耳朵。