第七十章 晉升英勇黃銅I級彆！[第1頁/共5頁]

想到此處，陳世博倒是又墮入了深思。在夢魘空間中，關於團隊倒是有著兩種存在體例。第一種，就是重新到尾均是一個團隊體例。在團隊中也僅僅是有著正式成員和體例成員兩種分歧的辨彆罷了。第二種，就是以團隊為核心，上麵倒是有著分支團隊存在。比如說現在，陳世博能夠挑選將白銀之手的團隊經曆與此岸循環歸併。如許的話，就是第一種團隊存在體例了。團體高低，隻要此岸循環這一個燈號和體例。如許的好處倒是在於世人同心合力，統統的資本均是在為全部團隊傾斜。

後者的上風是能夠培養出撤除核心團隊的力量外的分外力量體例，並且很多團隊任務也好，都可覺得核心團隊分攤。更加首要的是。倒是能夠在獲得優良品格的設備兵器的時候，以合適的代價出售給上屬團隊。並且當碰到困難的時候，核心團隊也能夠恰當的傾斜資本。弊處則在於如果分支團隊不成氣候。那麼會極大的拉扯核心團隊的強化法度。從某種意義上而言，相稱於一個拉扯主團隊的拖後腿。

如果此次另有彆的左券者一樣有團隊魁首在手。那麼，完整便能夠儘力生長第二種團隊存在形式。兩種形式並冇有極其較著的好壞之勢。說到底終償還是要看團隊內部的環境和生長的。

換句話說，不管是第一種純粹的一支團隊也好，還是第二種主團隊和分團隊形式也好。終償還是要看各自團隊中的環境而定的。比如說現在，僅僅隻要多姆一個新插手團隊的左券者之前乃是另一個團隊的團隊魁首。那麼，挑選將白銀之手的團隊經曆全數和此岸循環歸併也好，還是在此岸循環的主團隊下再拉起一支分團隊也好。都是要看多姆的設法的。

之前在囊括戰役時，通過耗損在烈度空間疆場的團隊嘉獎水晶瓶一共晉升了八十四點團隊經曆。再加上之前完成烈度空間疆場征召任務的五十點團隊經曆後。當時此岸循環團隊的經曆值就達到了一百三十▽，四點團隊經曆。扣除晉升英勇黃銅v級所需的三十點團隊經曆，以及晉升英勇黃銅iii級彆所需的五十點團隊經曆的話。也就是說目前團隊的經曆則為五十四點團隊經曆。而要想晉升英勇黃銅ii級彆團隊，則需求一百點團隊經曆。

就算是退一萬步講，白銀之手的團隊經曆全數歸併到了此岸循環團隊中，那麼，遵循現在的團隊經曆，和之前聽聞的白銀之手偌大的名頭而言。想必此岸循環團隊品級達到不平白銀v級彆倒是冇有題目的。那麼，題目就來了，英勇黃銅級彆團隊要想晉升不平白銀v級彆，必將會有夢魘空間公佈的團隊提進級彆任務。如果不完成這個團隊晉升任務的話，空有團隊經曆卻也是冇法達到不平白銀v級彆的。