第106章 改革&你真的不知道原因嗎[第1頁/共3頁]

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黎紅奉告潘喬木，潘喬木直言：“這底子分歧適招商事情實際。”

潘喬木沉默。

潘喬木天然是懂的。兩小我對視一眼，很有默契地舉杯。

但潘喬木冇有掛斷。

他已經見過黎紅，言明本年最後一個季度最首要的事情是降本增效。今後他統領的招商與公關兩大停業板塊，不管做甚麼事情，隻要走公賬超越500元，就必須在協同辦公允台上層層審批，並填寫來由單。

關晞打外線電話給潘喬木：“數字化膠囊展的招商事情主如果依托你的人脈完成的。陳家嫻是我的練習生，不消你幫她添事蹟。”

關晞感覺很有事理：“那我要替她感謝你。”

潘喬木說：“冇空。我冇這麼無聊。”

陳家嫻說完了，對著電話另一端的沉默，屏住呼吸，而潘喬木很直接地回絕了她。

因而，陳家嫻決定送《卓秀個人年度總裁獎保舉表》給潘喬木的同時，當真地感謝他。

……

500元夠做甚麼？

兩人的咖啡喝了半個小時。

關晞不疑有他：“成交。你發給我。”

關晞看著身邊一摞用度申請單，立即心領神會。

慾望，是甚麼。

關晞曉得，潘喬木申報了本年個人內部的年度總裁獎。總裁獎隻頒給30歲以下的員工，在行業內頗具必然分量。現在潘喬木升項目總監失利，需求這個獎來為本年鍍金。

陳家嫻對著話筒說：“感謝你。”

她不至於還像門生一樣天真。

關晞說：“我在改。走流程的時候，也請你幫手看一下。”

潘喬木喝了口咖啡：“你如何對待他？”

二，她搞砸了。

在沉重的儲存題目麵前，彆的題目都是“低優先級”。

隻能說，幸虧公司福利報酬好。不然，就連采辦衛生巾，對她而言，都是一筆沉重的承擔。

一線項目要對接工地、包工頭和工人，多少人頭吃喝嚼用？

陳家嫻的喉嚨發緊：“能夠請你奉告我，為甚麼嗎。”

關晞也站起家：“陳家嫻的小紅書你看了嗎？小女孩很聰明。”

她要實現本身的目標，需求儘能夠多的幫忙。

陳家嫻的保舉質料在項目標中高層處輪轉了一圈，改頭換麵回到她本技藝中。陳家嫻看到這份大換樣的質料今後，找到關晞：“晞姐，感謝你。”

關晞也表示反對：“請一次媒體采訪，每人一張購物卡起碼800元。我要填多少來由單？”

就在關晞和潘喬木打外線電話的時候，陳家嫻得知，本年公司政策優化，獲得優良練習生第一名，在口試直通車以外，還將分外獲得一筆十萬元的獎金。

新來的長樂坊公關總監孫濟文，人冇到，鼎新先到了。

她儘力圖奪：“潘總，我是長樂坊項目保舉的人，Help me,help you。占用您3分鐘時候：我從入職以來……”她把本身的事蹟又論述了一遍。