第106章 改革&你真的不知道原因嗎[第1頁/共3頁]

黎紅奉告潘喬木，潘喬木直言：“這底子分歧適招商事情實際。”

她現在在卓秀個人做練習生，每個月的支出隻要練習補助2300塊，即便留宿舍不費錢，她也並不餘裕。

潘喬木說：“冇空。我冇這麼無聊。”

她真的很需求事情，很需求錢。

新來的長樂坊公關總監孫濟文，人冇到，鼎新先到了。

潘喬木喝了口咖啡：“你如何對待他？”

她很想仰仗本身的實打實的才氣和事情事蹟拿獎，很想對得起本身，讓彆民氣服口服。但她真的很缺錢，很缺事情。

關晞打外線電話給潘喬木：“數字化膠囊展的招商事情主如果依托你的人脈完成的。陳家嫻是我的練習生，不消你幫她添事蹟。”

吃頓飯，開瓶酒，這都多少錢了？

一，她對潘喬木有慾望。

更何況，潘喬木還管著運營和行政，行政還要包括四時工人勞保費、加班趕工費。

過了一會，韓方奉告陳家嫻：“表給了。喬木哥冇空見你，讓你直接打辦公電話。”

就在關晞和潘喬木打外線電話的時候，陳家嫻得知，本年公司政策優化，獲得優良練習生第一名，在口試直通車以外，還將分外獲得一筆十萬元的獎金。

潘喬木的聲音很冷酷：“嗯。”

在沉重的儲存題目麵前，彆的題目都是“低優先級”。

陳家嫻很艱钜地說：“比及競選的時候，能不能請你，在評分上對我有所照顧？”

臨出門的時候，潘喬木纔不經意問：“你部下阿誰練習生如何樣？她要插手優良練習生競選，質料籌辦好了嗎？”

潘喬木怕關晞狐疑，找了個來由：“作為互換——我曉得你大前年拿了總裁獎，等我寫完質料，你可否找個時候幫我看看？”

兩人的咖啡喝了半個小時。

關晞不疑有他：“成交。你發給我。”

陳家嫻抓著電話，有些怔愣。現在，她很清楚地曉得兩件事：

陳家嫻一時候冇說話。

越城分公司已經公佈了優良練習生評委團名單。這份名單從全公司的中層內裡抽簽決定，而潘喬木抽中了。

精確的做法是就此打住，但陳家嫻真的、真的很需求優良練習生的口試直通車，也需求錢。

關晞也站起家：“陳家嫻的小紅書你看了嗎？小女孩很聰明。”

關晞曉得，潘喬木申報了本年個人內部的年度總裁獎。總裁獎隻頒給30歲以下的員工，在行業內頗具必然分量。現在潘喬木升項目總監失利，需求這個獎來為本年鍍金。

……

“我不會插手評委團的。你找黎紅吧。”

他已經見過黎紅，言明本年最後一個季度最首要的事情是降本增效。今後他統領的招商與公關兩大停業板塊，不管做甚麼事情，隻要走公賬超越500元，就必須在協同辦公允台上層層審批，並填寫來由單。

一時候他和她都冇話說，兩人沉默相對。