第127章 權力的獎勵[第1頁/共3頁]

君子怡說：“這不是道具。這是你的嘉獎。”

周亦行點點頭：“你呢？你是如何降服的？”

君子怡也在凝睇她：“你該如何做——你明白我的意義嗎。”

……

支出和回報向來都冇有乾係。

她搖了點頭：“我差的是這5%嗎。”

“你現在在個人裡的級彆是32級，title是數字化初級專員，稅前人為是16800每月，年底雙薪，年關獎為4個月人為。公積金遵循12%雙邊交納，五險頂格交納，參照國度規定征稅。”兩小我坐在集會室裡，周亦行例行公事給她講授。

這就是權力嗎？

簽過字，陳家嫻問：“這邊一摞都都是待簽條約嗎？”

陳家嫻完整冇想到，她的一場賭局，能獲得如此大的回報。

陳家嫻很吃驚：“主管？經理？”

每小我都帶著層層麵具，每小我都在扯謊。

可即便如許，卓秀也情願供應為她供應這份高貴的薪水，裁掉便宜的項目秘書。

人生就像推硬幣機。成績並不是一個一個兌付的。而是在合適的角度與方位，不竭下注，攢到必然程度的某個刹時，硬幣將如潮流般跌落。

陳家嫻凝睇君子怡。

陳家嫻儘力節製狂喜的神采。她真的很缺錢。

周亦行發了一封郵件給她：“彆的，這些車型與公司有商務合作，如果你買這份名單內裡的車，有5%扣頭。”

君子怡說：“職場中向來都不是支出-回報的邏輯。而是零和博弈，不竭從彆人手上爭奪權力，以及權力不竭被彆人爭奪。”

陳家嫻曉得君子怡子在麵不改色地扯謊。麵前兩張任命告訴，都已經蓋好章，人事決定已經板上釘釘。

周亦行不屑於扯謊，因而她把這些奉告陳家嫻後，說：“Peer pressure（平輩壓力）。是不是在合作中長大的我們，永久都冇體例避開平輩壓力？我曉得我應當為你感到歡暢，但我還是妒忌。究竟是那裡出了題目，是我們的教誨體製太正視‘比過彆人’，還是我們的人道本身，就有想要超出統統的慾望？”

周亦行說：“記得。”

陳家嫻放下杯子，很當真地說：“傾訴的意義是傾訴本身，不是為體味決題目。”

陳家嫻抬起過分年青的麵孔，很麵子地向君子怡伸謝：“感謝子怡姐。”

周亦行彌補好名片內容，遞給她：“在這裡確認具名。”

陳家嫻點開，看到內裡的保時捷、寶馬、奔馳等。

站在周亦行的角度，陳家嫻隻要20歲，貧乏家裡培養，但卻能主動締造機遇，在短時候內完成如此敏捷的三連跳。

陳家嫻向來不曉得上放工打車、打電話和抱病買藥還能報銷。

君子怡笑了笑，避重就輕道：“我們現在不就在口試嗎？”

隻要幫老闆措置臟活，纔是真正的虔誠。

陳家嫻說：“因為我踩了你事情的鴻溝。”