第33章 商業競爭從不講道理[第1頁/共3頁]

40歲，是一個充足認清自我慾望的年紀。

這是宋清許的小我情感，與粵劇社團的事情冇有乾係。陳家嫻心想。

施遠心平氣和地點頭承認：“這確切是你的上風。但我不以為你的上風足以抵消資格上的差異。”

君子怡沉默，等候施遠給出解釋。

君子怡走進辦公室，試圖壓服施遠：“數字化轉型是情勢所趨，我打算增設數字營銷和直播電商團隊，共同現在已有的公關團隊，剛好構成完整的客戶辦事鏈條，從線下到線上，從品牌結果到數字化傳播，完成全部閉環。越城公司的營銷形式走在個人前線，對您的職業生長來講，也大有裨益。”

陳家嫻再也不要去挽救任何人，她再也不會將彆人的需求安排於本身之前。

鬱賁想不通這個奇特的邏輯。他送施遠出門，玄色的車停在門口。

共情與仁慈不該該成為她奔馳的腳銬。

宋清許天真地說：“我冇感覺這個會有多首要。”

那他為甚麼本身開車跑過來？

施遠打外線電話給她：“你發來的計劃我看了。你的發起過分激進，我不能批準。”

君子怡說：“施總，您是一個野心家。現在行業寒冬，團體停業都在萎縮，您不會滿足於下滑的目標，您隻會想把蛋糕做大。我曉得您必然會稀有字化轉型的計謀構思。”

如果是疇前的陳家嫻，會與他共情，安撫開導他。可現在的陳家嫻，並不以為同事的情感渣滓需求本身來承擔。

電話有保密風險。因而施遠說：“來辦公室，給你十五分鐘。”

“不美意義。”施遠擋住司機，“路程有變，我本身開車走。”

宋清許歎了一口氣：“你說得有事理。為甚麼我想錯了？能夠我分歧適做這些。”

兩小我對視。

施遠舉起厚厚的計劃，抖了抖：“這是你投給我的簡曆。”

隻要核心停業才配得上紅色。現在天，君子怡親手收回她職業生涯中第一封紅色郵件。

君子怡改正：“我是在描述我的上風。”

……

君子怡的目光落在她發送給施遠的郵件上，郵件的密級為最高。

構造架構重新調劑後，君子怡將人事板塊也歸入麾下。40歲的君子怡內心清楚，本身作為總裁辦公室主任的職業生涯根基達到了顛峰。

集會室內持續溫馨。

君子怡看著這個玄色的叉。她昂首看著穿深灰色西裝的施遠。他肥胖、鋒利、理性、沉著。

他把列印出來的計劃翻到最後一頁，丟到君子怡麵前。“考覈目標”上麵，君子怡白紙黑字寫明考覈權歸屬總裁辦公室。施遠在“總裁辦公室”五個字上用黑筆打了個叉。

君子怡很清楚地曉得，她不滿足。

一時候，集會室非常溫馨。

鬱賁坐鄙人麵，感覺壓力越來越大。他不竭回想，是有哪個環節做得不敷好嗎？施遠是在表示甚麼嗎？他忍不住想開口，關晞用眼神製止了她，鬱賁把話吞回肚子。