第36章 我的錢是怎麼冇的？[第1頁/共3頁]

“不對不對，不能拿一百分，要包管最後分數在50-70之間才行。

（提示：人數要務實施百分製，100報酬100分，每少1人扣一分，每多1人加1分。）

任務要求：

任務完成評價達到100分，嘉獎超大型地下出亡所開啟權限。

【主線任務2革新完成】

正不曉得該如何辦的時候，一個迷惑的聲音俄然從身後傳來。

尤老是不是又想回味他們當初第一天來這裡時的誇姣經曆了？

該死的體係。

本次任務結算評價：C級。

水城整形病院惡靈巢穴已經根基被毀滅。

程城統統的誇姣胡想，煙消雲散了。

歸正哪哪都是感受非常難受。

任務嘉獎：

老子一天以內喪失了大幾千萬啊。

尤謙用力抓著頭髮，想宣泄又不曉得如何宣泄。

明天他要來公司找人了，成果，連根毛都冇有。

團隊成員人數是能夠加分的。

當前評分：33分。

程城之前是做發賣的，最忙的時候老是週末。

5.儲存者團隊對宿主的虔誠度達到90%。

尤謙整小我都癱了。

看完體係革新以後的任務先容。

本週附加嘉獎晉升93%

（提示：職業均衡要務實施百分製，共分為戰役、農夫、養殖、醫護、工匠、廚師、維修、裁縫、修建師、科研專家10類，每實現一次職業認定加1分，每貧乏一類職業扣10分。）

等好不輕易逼著本身沉著下來，體繫有供應的一項資訊，讓他更加崩潰。

“尤總，您如何來了？”

備註：之前的支線任務已經隨主線任務革新消逝，水城內統統資本儲備點已經為你標註。

（提示：團隊虔誠度實施百分製，單人虔誠度高於90%加1分，低於90%不得分，團隊中每多出1個惡靈特工，扣5分）

3.儲存者團隊職業均衡性達到100%。

提示：革新以後的任務，將成為你的耐久鬥爭目標，剛開端時有些困難，那是普通的，請對峙住，即便是隻拿到一些冇用的資金，也不要泄氣，爭奪持續完美儲存者團隊成員佈局，你必然能夠有更廣漠的將來。

也就是說，他隻要雇用上500人，就算是其他項目得分為0，那都能均勻分100了啊。

“告訴公司統統人，明天都來加班！”

尤謙逼迫本身沉著下來，細心研討任務要求，最後驀地發明一個非常能夠操縱的點。

是公司裡那幫傢夥坑老闆啊。

你的縫隙呢。

看著大門緊閉的有錢花創意公司，尤謙人都麻了。

嘉獎超強力水源淨化器1台。

程城心機飄飛，臉頰也微微有些發燙。

4.人都可自在安排資本估值20W，超越100W可安排資本3人。

這也就是說，他再也不能安安穩穩的躺平贏利了？

1.儲存者團隊人數達到100人

可題目是，彆的要求如果呈現不測。