第三十一章 唏噓[第1頁/共6頁]

留點心？恐怕是公司裡又在傳甚麼風言風語吧。想到這裡，葉雲問：“是不是聽到甚麼了？”

林傑點點頭，“也是，你現在一個微信公家號做得不必遊戲天下的差，也不差那點用飯的錢。再說了，你那女朋友現在本身都做了兩家公司了，還不給你安排好？”

見林傑欲言又止，葉雲說：“但是甚麼，有話就說唄，咱兄弟有甚麼好藏著掖著的。”

魏萌的死給葉雲內心形成了龐大的波瀾，他那會兒感覺冷暴力應當是呈現在家庭、情侶之間，比及他去BJ事情以後他才曉得，那種冷酷、輕視、聽任、冷淡和漠不體貼，一樣呈現在職場裡，它能導致彆人精力上和心機上遭到侵犯和傷害，英勇得人能夠變得更加固執，脆弱得人卻變得更加脆弱。

葉雲搖點頭，“也還冇想好，不過應當會本身折騰點事吧。”

在當代職場裡，靠近七成的白體味遭受職場冷暴力，而這場暴力的首要實施者是下屬。遭受職場冷暴力後，隻要不到兩成的白體味主動尋覓處理體例，近四成的白體味整日愁悶影響事情主動性，超越兩成的白領挑選暗鬥，靠近兩成的受害者會挑選黯然離職。可想而知，一個新的白領進入一個新的環境，在小圈子煩複的公司想要不遭到冷暴力，那是一件多麼不易的事。

“既然做得不錯，那你擔憂甚麼呢？現在的事情，有冇有學到些東西？”葉雲吐了一口唾沫，把菸頭滅掉。

“那些人脈乾係，如果衝著陳總和遊戲天下而保持的，丟了也就丟了，冇甚麼大不了的。客歲回到SH的時候，不也是一窮二白麼，大不了就重新來過，冇甚麼。”

職場冷暴力，就是一種精力虐待。

“不說就是了。”林傑搖點頭，從抽屜裡拿出一個鼓鼓的信封，“這是三個月的房租，你拿著吧。”

結局是悲慘的。

提到葉雲的女朋友，林傑如同大旱逢甘霖普通，臉上暴露欣喜神采，隻見他一拍大腿，“對啊，我如何把你女朋友給忘了。她現在做了兩家公司，你幫我說說唄，看看有冇有合適的位置，如許也免得兄弟我每天受這等鳥氣了。”

“那也行啊，到時候彆忘了兄弟。”林傑笑著說。

“誰說不是呢。固然很多東西我都不懂，但是看著人一個個走，說實話我感覺挺不是滋味的。”林傑搖點頭，“對了，孫也也分開了。”

哎，到底該如何安設林傑呢？當初本身就應當預感到如許的成果，如果不給林傑一個交代，隻怕今後會傷了情分吧。

“好好地如何離職了？”葉雲不解地問，遵循他的假想，遊戲天下的雇用停業已經走上正軌，隻要不掉鏈子，停業必定是穩定生長的，這麼好的一攤事交給了Julia，冇來由會離職啊。