第717章：員工等級製度[第1頁/共3頁]

當然了，如許的訊息必定是批駁不一，或者是很多訊息就像伶仃拿出來與眾分歧，想要彰顯本身看題目的角度刁鑽。

“老公！你必然要好好乾啊，人家白燁研討所這麼好的平台，你可不能白白華侈了！”

頒獎以後，冇有頓時開端節目。

“白燁研討所是一個公允公道的平台，對於任人唯賢，本年開端，我們將實施員工品級軌製，每一級彆享用不一樣的公司報酬。”

彆說在場的那些觀眾了，就連插手節目標主持人和演出者都傻眼了！

這就意味著白燁研討所的完整成熟。

“大師不消擔憂評審的不公允，你們任何人，隻要有才氣就能晉升上去，如果你能獲得諾貝爾獎，我們就敢給你一級員工的報酬！”

搜狐文娛：“甚麼叫首富！年關獎送京都屋子，抽獎文娛是幾萬幾十萬的抽獎，年會節目更是豪華陣容，天王幾次表態！”

就怕給你一個億的經費你也不曉得如何花，這就是才氣！

接下裡的年會任憑節目標出色，彷彿也不能讓白燁研討所的員工有太多的心機。

比如吸引來一些優良的員工和人才。

資金會給你！

送京都會的屋子？

那就是白燁老總還冇有對年會做出嘉獎。

“兒子，加油，今後回家你甚麼都彆做了，不對！儘量少回家，多加班，多做出進獻，你看看人家，發了一套屋子，有了屋子你娶媳婦還不便利啊？你如果成了初級員工，媽媽出去都有麵子啊！相親勝利率那還能低了？”

這首要嗎？

如果不是白燁研討所的呈現，他們很能夠還在高校乾著月薪不到一萬的事情，做著子虛數據的嘗試，頒發著冇有技術含量的論文，完成者帶領安插下來的任務。

至於那些媒體所說的浪費華侈嘩眾取寵，周茂嗬嗬一笑。

“收縮的白燁研討所，是否還能和當月朔樣？”

一大堆奇特的名字從宣讀著口中說出，大師歡樂之餘，也是看到了一名有一名來自分歧國度種族的同事下台領獎。

並且這還不止一套，是一百套！

“大師記著一點的是，品級決定你們的人為、報酬、獎金、福利等綜合身分，比如帶薪休假，比如年關獎係數，比如……等等。”

…………

實在，如許的鼓吹並不必然就是好事兒，相反，另有一些功德兒。

而上麵的媒體記者們已經瘋了！

一聲聲熟諳的名字想起，上麵陸連續續呈現一些人，他們年紀不等，有三十多歲的青年小夥兒，豐年富力盛的丁壯同道，另有一些斑白頭髮的老同道。

這個社會，真端莊濟獨立的人並未幾。

周茂持續說道：

周茂現在很安然，現在他們不是彆的企業，是海內首富個人企業。

他們要為本身而活！

因而就有了一批如許的報導：