第四十一章 天予弗取[第1頁/共4頁]

不過，冇友情不代表不能接。

同城的藤迅小馬哥就有一句名言，說的是it圈子裡受挫的前輩們：“你們甚麼都冇有錯，你們隻是老了。”

任公理終究一點都不敢小覷劈麵阿誰22歲的年青人了。看來，對方不但運營上剋意鋒利，連掌控內部局麵這些方麵，竟也成就不淺。

“誰？”任公理一愣，他和顧莫傑向來冇交集，或者說最多也就某些天下性的當局的財產集會上碰個麵，打個號召，僅此罷了。顧莫傑打電話過來，那是從未有過的事情。

然後，任老先生頂著千夫所指的壓力，在這個當口乾了一件驚天動地的事情。

從2007年的12月31日，到2008年的除夕。新年之交的這兩天裡，中原大地上有兩家it圈子裡的生猛巨擘，站在了言論的風口浪尖。

“看來這波洗地又失利了。”任公理已經60多歲，但他從不平老，現在卻俄然感覺本身有些老了。

他或許真的是有些老了，冇想到現在這個天下已經有這麼多大鍋飯聖母。

以是，在這個節點上，拿初音和夏為對比是免不了的。

“的確是開汗青的倒車！都開放了這麼多年了，又要學美國人那樣強化工會，還弄啥員工能夠隨便炒老闆、老闆不能炒員工，這不是鼓勵大鍋飯麼！

……

彆的，如果是持續辦事10年以上、或者已經間隔退休春秋不滿10年的，也不能隨便辭退（詳細法條比較龐大，這裡不尋求切確，隻是籠統概括下，不然太水了。）

哪怕是在麵對《勞動條約法》的題目上，我們兩邊的定見實在也是類似的。如果你感覺比來壓力太大，我可覺得你排憂解難一下，不收你錢，就當是顯現我們的合作誠意了。”

“任總，真是不美意義，我事前不曉得。竟然開個年會還扳連得你當背麵課本，不會怪我吧。”

太年青了，聽著這個聲音，任公理莫名地就感覺本身衰老了。部下最年青的工程師，除非是方纔畢業半年的應屆生，不然誰能和顧莫傑近年青呢。

“那你可曲解我了――就在開年會之前，我們初音個人但是也陸連續續和600多個工程師、中層辦理職員停止了條約、打斷勞動乾係後重簽的，條約期根基上也是6年。相稱於讓《勞動條約法》能夠晚5年再來臨到我們頭上。

我們可覺得此拿出證據：我們是采取了物質嘉獎的體例，主動鼓勵員工間斷勞動乾係重簽，為此我們均勻在每個根本辦理層與研發部工程師身上多發了十幾萬群眾幣的賠償性嘉獎，給基層發賣和技術支撐職員發放了數萬元。實在有不肯意間斷的個案，我們也冇有逼迫他們。以是，統統主動間斷勞動乾係的員工，都是因為他們自傲能夠在將來做得更好、自傲哪怕不靠新的法律庇護，也不會被公司辭退……”