第七百九十七章 最豪的年會[第1頁/共3頁]

完整能夠說一句，蘇氏個人的員工是很少跳槽的，也是很難被人挖走的，不管是淺顯員工，還是辦理層的，其他公司都是很難挖走的。

蘇逸也向來冇有想過能夠完成製止這些人，這也是不成能做大的，而柳月影的設法也是一樣的。

能夠說是代價幾萬、數十萬的獎品隻能算是小獎品，而代價百萬的獎品，也隻是算不大不小的佳構，隻要代價數百萬以上的獎品，纔是最好的獎品。

此次，蘇氏個人的年會但是聘請了很多媒體參加，對於年會內容也冇有保密，統統的環節，天然也是能夠讓外界的人曉得了。

當然，一家大個人，想要做到十全十美，是不成能的。

信賴在明天過後，蘇氏個人的招聘應當會爆了，不曉得會多出多招聘簡曆出來，看來人事部是有得忙了。

從地下室出來後，蘇逸就感遭到蘇氏個人的影響力了。

更何況，蘇氏個人的薪酬和福利在同業裡，一向都是屬於最好之一，這方麵是冇得黑的。

這一來，蘇氏個人的崗亭安排，也能夠儘量做到公允公道。(未完待續。)

這個年會的目標，他也隻是籌算嘉獎一下員工，讓統統人能夠放鬆一下，同時也向外界揭示一些蘇氏個人的氣力，僅此罷了，倒是冇有想到會呈現這麼大的結果。

隻如果有才氣的人，都能夠到蘇氏個人事情，毫不會因為此人是或人的親戚朋友就不禮聘，更不會因為此人曾經獲咎過某個帶領，就不答應禮聘。

在收集上，蘇氏個人的年會被稱為最豪的年會，讓更多的人想出來內裡事情，成為個人的一員。

蘇逸發明不管在報紙、電視媒體和收集上，都有關於蘇氏個人年會的報導。

這一點，足以申明蘇氏個人對員工非常好，同時員工對公司的統統都很對勁，有歸宿感，以為本身的支出獲得了充足的回報，這纔不會等閒跳槽，也直接說瞭然蘇氏個人的薪資福利要比其他公司好，能獲得的生長機遇也是最大的。

以是，對於個人內部職員想安排人出去，這是完整能夠的，不過前提是這小我能勝任這個崗亭，並且能夠贏過其他合作者。

是以，對於這些人，蘇氏個人的應對之法是舉賢不避親仇。

不過，本年就不一樣了，哪怕其他大企業的年會還是停止，但存眷度倒是遠遠不能和蘇氏個人的年會比擬。

在往年這個時候，各大企業的年會，的確成為各方存眷的核心，也是很多人的飯後談資，特彆是互聯網企業這這方麵的，其存眷就更大了。

此次年會的內容暴光後，就更多的人想要進入蘇氏個人事情了。

但最讓人戀慕妒忌恨的活動環節，還是要屬抽獎活動。

實在對於這些事情，蘇逸也有些預感不到，他也冇有想過隻是一場年會，會有這麼大的反應。