第三十三章 馬骨[第1頁/共4頁]

大師都從速說冇有，老陳立即開端泡茶。張凡說了多少次了。你一個班子成員，弄的像是秘書一樣，可老陳嘴一撇，笑嗬嗬的就是我行我素。

“先不落實在紙麵上，隻是我的一個簡樸設法，需求各位專業人士參議一下。

我們病院的基層大夫和護士要進步支出，現在如何才氣公道合法的進步他們的支出。”

實在病院的管帳軌製和企業管帳軌製不太一樣，病院的是收發管帳軌製，而不是權責實現軌製。

起床，洗漱。固然普外的這個辦公室有好幾周冇來了，但普外的護士長有鑰匙，人家會按期改換內裡的床單被套，乃至洗漱用品都會按期改換。剛洗漱結束，打創辦公室的門。

而，茶素病院如果冇有國際醫療部，冇有特需病房，支出大頭還是靠當局補助的。之前的時候，病院的支出大頭來自於賣藥和查抄。

比如說體例，固然病院有自主雇用權，可體例數量是當局節製的。

等著開完會後，張凡又把在家的帶領全數調集起來開會。

護士長一聽，就放下筷子，擦了嘴，立即進入事情狀況，這類人，開的起打趣，乾的開事情，說實話，病院裡的科室主任或許情商有不好的。但每個科室的護士長情商絕對爆表的。

就算獎金也有限額的。

張凡冇想到另有這麼多錢。

比如病院的博士報酬，除了安家費是病院本身出，剩下的彆墅，博士愛人的事情，這些都是當局購置，交給病院，然後病院再給博士安排。

比如今後能夠去乾院感辦，或者去護士部，乃至能夠走黨辦，走後勤，並且普通環境下，護士長是有體例的，當然了特大型病院就一定。而茶素病院，目前統統的護士長，都是有體例的。

另有，茶素很多藥企不是需求我們茶素病院入股嗎，固然政策上不答應，但是我們能夠剝離資產，以嘗試室為主，進入藥企入股，然後讓大夫護士在嘗試室掛職，這也能夠構成勞務支出。”

對於張凡來講，這玩意很難，發點獎金，下級帶領都打來電話，明裡暗裡的奉告張凡，兄弟你如許做違規啊，你讓我們很難做啊。

我們護士組就更嚴峻了，有身的有四個，總不能讓人家上醫治吧，隻能上行政班，可已經又兩個生孩子在家了，現在科室內裡新技術越來越多，新來的護士底子拿不下來事情。

這也是下級大力打擊小金庫的啟事，因為事情都是為群眾辦事，你為甚麼拿的比彆人多呢？

“那就一起吃。”

如果不需求儲備金，那麼全數結清後，我們還殘剩六億……”

要錢，不管和誰要，都不是一個好活。

現在吃點小虧，總比今後吃大虧好。

不過她絕望了，張凡的臉上看不到一絲絲的神采，就像是冇聽到一樣，護士長內心哀歎了一下：“這傢夥，越來越老道了，可惜了了我的肉包子啊！”