第239章 招聘[第1頁/共3頁]

在饒名發學習廚神級竹筒飯烹調技術的時候，周嫻瑩又婉拒了幾個冇有經曆，卻想要招聘一品居連鎖加盟部部長職務的招聘者。

然後，饒名揚和周嫻瑩要甄選加盟者，要簽條約、收加盟費，還要花時候傳授他們各個品級的竹筒飯烹調技術。

財務室的題目，饒名揚直接打了個電話給他表姐，表姐保舉了一個管帳來湄譚，賣力一品居的財務題目就行了。報酬方麵，饒名揚也會讓人家表姐保舉的管帳對勁。

餐飲部實在首要管的就是餐廳的事情，就冇需求彆的雇用人，饒名揚直接讓店長卓雨升職餐飲部部長，兼任餐廳店長，主持餐飲部事情就行了。嚴峻事件叨教周嫻瑩和饒名揚，根基上冇甚麼題目。

是以，辦公室需求再招一個有經曆的文員，幫伍燕分擔一些她不會的事情，並幫手周嫻瑩辦理公司平常事件。

一品居的美食好吃是好吃，但就是代價太貴了，普通人消耗不起，隻能十天半個月去飽飽口福，倒是冇錢去每天吃了。

固然對不能在一品居餐廳上班，吃到免費的美食有些絕望。但是，還是有很多人對一品居的雇用感到心動。畢竟，不提免費吃美食的隱形福利，一品居的報酬還是不錯的。

饒名揚想了一下，想起本身大學畢業後的各個事情，都是通過人才網站投簡曆再口試找到的。並且，他的很多同窗、朋友，也是通過人才網找到事情的。

周嫻瑩問道：“那如何辦？”

連鎖加盟部，賣力一品居的連鎖加盟招商相做事件。

但是，一品居員工的隱形福利，卻深得很多吃貨的戀慕妒忌恨。

幾個部分的淺顯辦事職員和調料廠的辦事職員很快就招好了。

這天，周嫻瑩向饒名揚道：“如許下去不可啊，湄譚太小了，招不到有連鎖加盟經曆的人。”

這個部分是一品居的重中之重，乾係著饒名揚今後的連鎖奇蹟。

最後，各個加盟商還要歸去裝修店鋪，最快也要十天半個月才氣完成。

“最後，我們能夠寫一個詳細的高薪雇用月薪數字，應當就能吸引到一些真正有經曆、有才氣的人才了。”

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不過，可惜的是，一品居此次雇用的職位，不是在餐廳上班的。

是以，饒名揚和周嫻瑩實在最存眷的，是招聘加盟連鎖部的招聘者。

過不了多久，機器設備運到，安裝調試結束，實驗出產一下。如果冇題目，恐怕要不到1個月，調料廠便能夠完工出產調料包和配菜包了。

一品居的員工支出固然不是餐飲行業最高的，隻能算比本地均勻人為高一些。