第344章 15萬成就點抽獎(保底第3更)[第1頁/共3頁]

今後今後，不管來三小我還是五小我，或者八~九小我，都能夠點魚煮酸湯魚火鍋用飯了。

體係道：“跟著各個一品居加盟店開業，一品居名譽增加，就有必然比例的成績點累計到你身上了。”

不像之前，一品居隻要一個開水白菜宴能夠接待8小我擺佈用飯。然後，廚神級青椒肉絲和禦廚級清炒蝦仁隻要兩個菜，三五小我會餐用飯的話，一品居底子冇法供應。

然後，再按照崗亭難易程度、事情時候、學曆、證書、幫助技術等停止微調，肯定每個員東西體的根基人為。

比如，饒名揚就是廚師專業技術崗，周嫻瑩是行政辦理崗，那些餐廳辦事員就是淺顯事情崗。

就在新的員工分級軌製和福利公佈後冇兩天，11月5日，體係提示饒名揚，他的累計成績點達到了15萬，能夠停止抽獎了。

統統員工，分為三個大類，彆離是專業技術崗、行政辦理崗、淺顯事情崗。

是以，饒名揚感受本身抽到特級美食是華侈了一萬成績點和100個體係金幣買的榮幸光環。要曉得，100個金幣但是10萬元錢呢呢！

將來，如果饒名揚還要開甚麼廠，比如一品居保健酒廠甚麼的，就能很輕易的雇用到工人了。

他現在已經進級到特級廚師了，隻要他情願研討，曉得烹調法度，這些特級的美食他花些時候就能研討透，搞明白。

被體係安撫了一會兒後，饒名揚也隻能接管了實際。並且，本身研討特級美食，確切還要等廚房裝修好，還要研討幾個月，必定得來歲去了，哪有直接抽中獎品這麼快。

然後，跟著此次一品居員工分級軌製一起推出的，另有一品居幫統統員工采辦五險一金的福利。

新的人為和福利軌製，從2017年11月開端履行。也就是說，2017年12月發11月的人為的時候，一品居全部員工就將領到比擬本來要多一些的人為，並且另有一品居公司代為交納保險了。

不過，智慧化的美食體係安撫饒名揚，他阿誰餐廳二樓的廚房還要幾個月才氣裝修出來，等他再把酸湯魚研討出來，都不曉得是來歲甚麼時候了。

一品居公司裡，連鎖加盟部的左博豪等人則在彙集統計統統加盟店的各種數據，以作為一品居更有力的證據，用於今後壓服其他的加盟商加盟。

11月3日，以周嫻瑩為主，饒名揚、左博豪、卓雨、秦劍、饒德信等人供應建議，一品居統統員工的正式分級軌製出爐。

看到是特級的美食，饒名揚不由一陣絕望。

同時，跟著一品居的福利和員工各個品級的根基人為暴光，連淺顯辦事員都有3000的根基人為的環境下，一品居公司的職業吸引力更加龐大。

譚浩林和羅力帆，以及譚浩林的助手大海在一品居呆了3天，畫了幾十張設想初稿，然後又跟饒名揚、周嫻瑩相同了一番。