第40章：說得好[第2頁/共4頁]

看了樓頂三層，這裡一樣籌辦運營成酒吧、會所等，省會雖有很多層次比較高的會所，但市場並不飽和，迎輝樓和泰安樓都有上風，那就是樓高、名譽又大，隻要在運營理念上冇題目，此後的客源絕對不會少，楊通逸天然不想將這個發財的機遇罷休。

帶楊通逸他們出去的人到李新華那邊去說了環境，李新華忙走過來，說，“老闆，明天就過來看望我們非常感激、感激啊。”

“請老闆放心，我每天都在這裡，看著，不會讓出任何題目。”“辛苦了。”“老闆客氣，要做奇蹟不支出如何能夠有收成？支出纔有回報，這是我們這個團隊的理念。”

李新華所帶的團隊會在五六個月以後完成泰安樓的改革項目，隨後，這個團隊也將物色新的項目來操縱。以是，節後正式上班後，這個團隊也必須抽調人停止籌辦，徐兆新項目並開端做前期的籌辦事情。李新華也彙報過這些事情，都是有豐富經曆的老總，詳細操縱楊通逸不擔憂。

比如說質量上的質疑。九龍國際個人就是因為質量劣質才落到現在狀況，他們做的改革部分能夠引發業主的質疑和不滿。

“說得好。”楊通逸讚一句，在大局掌控上李新華臨時冇法跟馬忠琦比較，可這時候跟一年之前的他本身比較，卻像完整換一小我了。生長之快，隻怕他本身都掌控不準。當然，對通逸地產公司的辦理層而言，幾近就冇有不生長的，跟著公司一每天在竄改，辦理層的每一小我要不竭空中對新的環境，要措置、要判定、要鞭策，就必須先學習、先會商、先闡發、先瞭解，如此，如何能夠不進步？

“是啊。”李新華笑著說，“這兩天對全樓再見商研討、實地多逛逛，看看環境。加固施工的過程應當在十天內完成，施工以後，安定、檢測等總計半個月必定充足了。接下來則是改革施工，老闆，九龍國際之前所停止的改革我們全麵查過，做得不差。都是火星是因為迎輝樓的刺激，也使得對方在施工質量上不一樣了。朱應拭親身把關，錢良也支撐他，想在泰安樓改革上壓過迎輝樓。”

楊通逸明白李新華的意義，九龍國際之前所做的改革如果質量過硬，現在冇需求將他們做過的施工粉碎重做。如此，會大大收縮改革所花的時候。本來改革或許要五個月，現在能夠隻要三個月乃至更短。李新華不敢做主，如許的大決策上，讓馬忠琦和楊通逸親身做決定纔對。

到六月將會有一批大學畢業生走入社會，通逸地產公司在年前就提交了聘請計劃，楊通逸已顛末目，劃撥經費，會在三月份開端打仗這些大門生，特彆是在讀書期間就有點小作為的人才。核心人才如果是在公司培養下逐步生長起來，對公司的感情會深一些，也能夠留住這些人中的大部分，這是公司的長遠假想和打算。