第六百五十章：楚漁的補充[第1頁/共3頁]

“試想，王總監現在在個人裡的職位和薪酬，根基上就已經屬於一人之下萬人之上了，既然五十歲提早退休是一種福利，他為甚麼會分歧意呢？”“再者，王總監除了是采購部總監以外，還是公司的一大股東，就算冇有人為拿，單憑每年的股利分紅，他也能拿到數量極其可觀的好處，錢這類東西生帶不來死帶不去，他底子冇需求在公司裡勞心勞力的

包含嶽靈婉在內的參會者們雲裡霧裡，不知這位“司機”、“發賣員”、“總裁的緋聞男友”葫蘆裡究竟賣的甚麼藥。

可第二條一出，就當即鬨得民氣惶惑了。

“糾集各種，王總監要求留職的啟事就隻能是一點。”

。

要曉得，那些幫王驍開口說話的人，手底下可都冇如何潔淨過，不被查出來還好，一旦查出來了，遵循裁人計劃條目，他們就算冇到退休春秋也得被迫退休了。

一字又一字的紮心之言，把對裁人計劃執反對定見的世人弄得完整冇了脾氣。

“您和王總監，以及在坐諸位都有著共同目標，那麼目標分歧，我們為甚麼不成以持續一起鬥爭下去？”

“如果在坐諸位中的某些人還抱著幸運心機持續掙紮，那形成的統統結果，你們將自行承擔。”

話音落下，全場嘩然！

“我以為，裁人計劃中有兩點務需求增加上。”“第一，公司內部員工，在到了五十歲以後，遵循本身事情績效來停止評定，如果本野生作績效達標，且成心要持續在公司留職，那麼就能把退休時候今後延期一年，來年同理，隻要能滿足績效達標，就能

“但是事分輕重緩急，小行動做的不大，能夠留下，做的過分，必須走人！”

……

他們算不上退休，而是辭退！

持續發光發熱。”

“彆的……對於這些有背景、冇本領的人而言，在那裡事情應當都冇有太大辨彆吧？以在坐諸位的人脈乾係，給他們找份安穩事情不算太難，何必必然要放在本身眼皮底下關照著呢？”

最為驚駭的吳亮本能下問出聲來，而過於衝動的表示，也是很快引發了他本身暗覺不妙的情感。

辭退意味著甚麼？意味著他們享用不了退休留薪的報酬，並且一旦在人力資本對錶麵露資訊網上被凱達個人拉入黑名單，那麼其他公司在看到相乾資訊後，也將永久把大門封閉，畢竟冇有誰情願雇傭一個“竊賊”來公司上班

哦，不對。

楚漁戳破了那層嶽靈婉不肯戳破的窗戶紙，而這層窗戶紙被他戳破今後，遭到連累的那些人自是不免透暴露一副畏畏縮縮的神態來。場麵一時死寂，半晌過後，楚漁再度開口道：“關於‘存在血緣乾係者不能同時在凱達個人留職’的條則，我以為也無可厚非，畢竟這類事情給公司帶來的負麵影響已經充足多了，此中屬213司機辦公室裡的人