第五章 培訓課[第1頁/共2頁]

因為前幾天HR就提早和他約了明天的培訓，他可不想在新員工麵前就建立一個不守時的負麵表率。

現在想來，不對啊？被人推下水，還跟偷雞摸狗似的跑歸去？

“為甚麼？”桐海彷彿正在等候這個答案。

終究能夠喘口氣，桐海來到樓下的餐廳，不得不說，非馬告白的福利報酬還是蠻好的，高低兩層樓的辦公環境，全SOHO式的設想氣勢，完整的凸顯了自在和創意，二樓是總監室、幾個項目組的辦公區、集會室、小黑屋、設想部以及綜合辦公區，另有就是幾近大半年冇用的總經理室。

從噴泉裡坐了下來，淩晨的涼意囊括滿身，在那女人大喊著“偷貓賊、偷貓賊”的聲音中，桐海衝回了房間，吃緊忙忙的洗了個熱水澡，換上一身行頭才飆車似的開到公司。

“老端方吧，多謝王姨了”，桐海找到一個靠窗的角落坐了下來。

一個上午的培訓，桐海就像指導方纔牙牙學語的寶寶一樣，循循善誘，固然答案和事理給出來輕易，但是指導彆人思慮，最難。

……

“當然喜好自在一點，有小我一向跟著，總感受有壓迫感，冇有自在挑選的感受”，一名女生答覆道。

一名女生答覆道“我付錢采辦了，大部分人的挑選還是冇錯的”，彆的一名答覆道“我就不會再買那件外套了”。

“桐總，您忙完啦，您還是老端方吧？”，餐廳的賣力人王阿姨問道。

“為甚麼標價9.9元必然比10元賣得火爆？

“如果你進了一家店，你喜好自在旁觀，有需求的時候谘詢售賣員，還是一進店就有個售賣員一向圍著你給你先容？”，桐海持續問第二小我。

“因為我就是想買一件略微有點本性的，不想濫大街都是”。

被人莫名其妙的推動了噴泉池裡。

為甚麼熱忱傾銷的發賣職員，反而還冇有讓消耗者自在選購商品的發賣職員事蹟好？

“瞧您說的，稍等半晌，五分鐘就到”，王姨一回身消逝不見，估計可貴看桐海下來用飯，倉猝的去後廚籌辦了。

一樓是餐廳以及茶歇區，還設有小型的圖書館和咖吧，再有就是室內活動了，在憋不出創意的時候，來這裡狠狠的出一把汗，也許思路就來了。

“想要釣到魚，就要像魚兒一樣思慮”，桐海持續說道，“你們本來也是消耗者的一員，要想打動消耗者，先變成消耗者”。

桐海看著坐著的七八位試用期員工，開端了HR給他排上的一期培訓課。

“這位同事，你來答覆，是你的話，你會如何樣挑選一件外套”，桐海請了一名正在做條記的新員工答覆。

而主題就是“消操心機”。

等等，另有那隻落湯貓呢？丟了？

真正坐著閒下來，桐海纔回想起今早的那一幕。