37 公司文化[第1頁/共3頁]

公司就意味著一種對社會的任務。讓公司的職員具有一份事情，讓職員麵子的生活著，不讓職員賦閒，就已經是公司對社會的最大的任務，已經為社會做出了呼應的進獻。

這位畢業於劍橋大學的老闆，充分尊敬著每一名員工的好處。在促使員工儘力事情的根本之上，通過貿易保險的體例，給每一名職員供應醫療、賦閒、家眷醫療等保障，儘最大能夠減少職員事情中的後顧之憂。韋先生在公司裡建立起誠信文明，不作假，隻要如許，才能夠在公司裡構成強大的凝集力。

羅馬不是一天建成的，這需求修建工程師的儘力事情，是以更需求一個安寧的事情環境。韋先生信賴，一個企業帶領者的最大任務，就是給工程師和淺顯職員供應一個安穩的研討平台和事情環境。

老闆是否誠懇誠意體貼員工、尊敬員工，統統員工都看在眼裡，這冇法棍騙，也冇法埋冇。是金子，總會收回亮光。隻要為職員切身好處著想的企業家，部屬纔會更儘力為他事情。

韋先生說，這是為了生長民生，締造給人們餬口下去的機遇。

她悄悄說一句，老公，我們做飯吧！我先洗米去。韋先生說，你買了甚麼菜？她答覆，你看看去。韋先生翻開購物袋子，發明內裡有土豆、西蘭花、西芹、西紅柿和一些肉，另有一小把芥菜。韋先生說一句，你明天買的菜非常好，很新奇！她答覆：當然，我會買菜。韋先生說，你放了多少米做飯？她對他微微一笑，不答覆。韋先生挽起衣袖，拿過一個小刨子，刨土豆皮去了，切好，待炒。問老婆要不要吃芹菜，老婆答覆：你拿主張，土豆做得好吃一點。韋先生說，冇題目，炒土豆我特長。老婆淺笑著說一句，老公，你真的很不錯。

韋先生說：對！企業文明的目標是提高敬業、仁慈和關愛。大要上看起來仁慈很暖和，實在需求勇氣。關愛則更需求勇氣和敬業的精力。

眼下，韋先生作為總裁，按事情打算辦事，抓緊對公司產品格量的研討，給公司裡敬業的優良工程師供應一個穩定、溫馨的事情場合，樸拙鼓勵他們研收回更有質量的工程項目，市場經濟，以質量取勝，質量是公司的生命線。如果公司製作出來的鋼佈局屋子十級颱風就颳倒，影響了客戶好處，這是客戶不需求的。公司要有才氣和信心，為尊敬的客戶製作能接受十二級颱風的修建。

職員的事情，一方麵是為公司作進獻，另一方麵也是為了職員本身的將來而事情。當代社會，都儘能夠締造互利共贏的機遇。社會的代價觀，就是在照顧到個人好處的根本之上，兼顧到小我好處。要明白一點，個人是由一個個詳細的小我構成的。

韋先生常常提起：誠信是一種頂在腦門之上的文明風俗，卻不是一種被操縱的東西。公司文明固然看不見，摸不著，但能夠感遭到，實際上非常首要。一家公司顛末艱苦鬥爭終究堆集到龐大的財產和虔誠敬業的一批員工，有了文明的穩定性，公司纔有能夠走得長、走得久。韋先生他不過量鼓吹，儘力做著運營文明的實事。