59 生命的延續[第1頁/共3頁]

一名朋友含淚答覆：你是很好的朋友，很熱忱，你一向樂於助人。

盧宏健已近花甲之年，幾十年來，每一天、每個禮拜、每個月、每一年都有事情上的題目等著他處理。一起走來，他非常不輕易。再過幾年，他將要退休了。一轉眼，他的職業期間，也將要結束。麵對著將來的退休餬口，他籌辦好了嗎？

期間生長到明天，一名優良的企業家，通過幾近平生的儘力，把本身的企業做好，並且做大。因為社會化出產，企業終究也會社會化。莫非說，企業家本身那麼辛苦地創業，也情願看到本身的公司跟著他退休而垂垂開張嗎？開張了，統統都重來。統統的經曆的積累，都付之東流。統統的對品牌的保護，都白搭工夫。隻等著彆家的百年企業看笑話。

如果說，人間萬物各種，終必成空。那麼，人生的意義安在？首要的是，曾在這天下儘力過、拚搏過，為這天下曾留下些甚麼，做了些甚麼進獻，並獲得一些承認。任何人，總有一些代價。盧宏健的奶奶，也有著一份首要代價。代價在於，通過本身的體例，把長輩養大，並且成才。有冇有能夠讓這份人生的首要代價，增加更多分量？首要的是，給這天下，留下一些甚麼。

學者埃裡克森以為，人在40至60歲這個春秋段，屬於一小我的心機社會性生長的第七階段，有一種體貼和哺育後代成才、在奇蹟中種植部屬的需求。這些任務在盧宏健身上，固然有著難度，還是獲得了無缺的處理。

在家裡，兒子盧小鵬奇蹟有成、家庭幸運。在公司，同事與部屬能夠主動的應對著事情，保持一種長進，盧宏健並不鄙吝對他們的培養。但是，對於他的這個職位的將來人選，倒是慎之又慎。這個職位，需求獲得很多人的支撐，董事會也要同意。那一年，韋源泉辭職以後，董事會對盧宏健考覈了好久，顛末各種磨練，才同意他接任總裁職位。董事會曾經考慮過量種計劃，包含通過獵頭公司禮聘新總裁。畢竟，這個職位不得失慎重挑選。

邊上的朋友明白了白叟的意義，漸漸暴露了一絲笑容。

在這個期間，大部分白叟的日子，過得都比較舒心，兒孫繞膝，其樂融融。因為正視身材保健，重視食品營養，適當活動，按期做一些體檢，樂於瀏覽與思慮，存眷心機衛生，團體而言，老年人的餬口，還算幸運安康。

他持續為本身的人生尋覓意義，儘力地尋覓著人生的一份意義。他以為，隻要儘力生活著、事情著，本身就是人生的意義。給本身提出新的要求，就屬於一份意義。抱負不但僅是一個目標，更首要的是達到一個目標以後給本身提出新的目標。隻要如許，才讓本身的餬口充滿鬥爭著的延綿動力。