第二十五章 公司又缺人了[第1頁/共3頁]

前段時候，我拍了一部短片，曉得我求了多少人嗎？曉得我多難嗎？一個導演比演員更累，更難出頭。”畢竟熟諳，宋青將他的環境說了一下，隻能相互諒解。

彆的的能夠等，我這節目不能等，我們公司主業太少，根底必須強大。很多我不懂，公司交給你了，實在不可找我哥去，讓他先派人幫你。”小仙持續建議道。

小仙感覺該找個助理，小事安排助理去做，也省了本身亂操心，太累了。本身不能甚麼事都去想著，一但忘了遲誤工夫，事情多了也會出亂子。

許貴發明世道變了，之前都是他幫忙老婆孩子，現在他走下坡路，要孩子老婆幫他。一個循環，看來誰也不會風景一世，誰都有風景之時。

“老爸，有可靠的人嗎？我要幫手，忙不過來了。你部下如果有閒人，也能夠安排來我這，我公司裡也缺各種人才。”小仙想了想，身邊人還是交給老爸安排好，公司新找的人冇底。

專業專管更輕易雇用人才，把各方麵才氣強的汲引成賣力人，把我們部分也再細化。像人事部，再細分為雇用組，專門去賣力雇用，不賣力檔案辦理，不賣力員工入職，不賣力職員變更等，儘管好雇用就行。”小仙將專業化辦理的標語用到極致，細化到一件事，出了題目能更好清查到人。

“小王，你聯絡北京小仙文娛公司，看看他們需求那些人，把名單直接給趙經理。老趙，你按照名單看看有誰去都城，如果不敷直接變更疇昔，不從命變更的辭退，去的補助下盤費和彆的用度。公司臨時先彆裁人，冇準過段時候又出缺人的，先如許。”許貴俄然想到，昨晚老婆說她公司缺人，現在女兒又打電話要人，兒子那邊應當也能消化些吧。裁人和辭退不一樣，前者破鈔大，名聲也不好，後者就差的多了。

許貴看著人事部經理，內心感慨，女兒算是給他一個好動靜。他的地產公司這兩年一向縮水，買賣更是難做，不是之前市場好，賺了錢，哪能對峙住。

兩人相同後掛了電話，小仙頂多出下主張，冇本領去打理公司，困難還是要交給唐漢文處理。

我們公司現在急缺成熟型人才，總不能都交給新人去做吧？”唐漢文倒苦水，現在他陪家人的時候很少，幾近吃睡在公司。他現在真佩服小仙，從一個開張的公司，到現在蒸蒸日上。

“用流水線操縱如何樣？細化辦理，比如賣力監察資金的，彆的不管了，隻賣力檢察資金，不再賣力項目考查。我們專業專管，跨行辦理確切存在題目，輕易呈現縫隙和亂子，也免得任務分不清。

“找你哥？之前借的人還冇還呢，都還留在公司。”唐漢文可冇臉持續去要人，公司生長快，職員完善證明他冇辦好。