32.第32章 官運亨通[第1頁/共2頁]

統統都在遵循趙清平的打算穩步推動，獨一與打算有些出入的是，院帶領彷彿已經盤算了讓清風持續在外洋工程部事情的主張。固然趙清平兩次在暗裡裡叨教院長和書記，申請將清風調回谘詢公司事情，但兩位帶領都冇有表態。

更加令趙清平不能接管的，是張孚誌在谘詢公司內部搞了一個小個人，這個小個人包含人力資本部鄭平，財務部的趙姐，另有後勤的司機小孫。趙清平的很多有關人事、資金等方麵的事件性安排，包含員工雇用、考覈、辭退等安排，以及帳務措置、獎金髮放等事情，都在落實環節上大打扣頭，很多事情的安排都冇有下文，石沉大海。

在以後的年度總結表揚大會上，清風又被評為了年度優良事情者，在四百多人的大會堂裡，他和彆的五名優良事情者從帶領們手中接過了證書，披紅負傷，頒獎的照片和優良小我的鼓吹照片在職工體裁中間的鼓吹牆上掛了一整年。

對於一手創辦谘詢公司的趙清平來講，這一點是最最不能讓他接管的。以是，他下了決計，必然要讓清風返來，讓清風掌權谘詢公司，好把本身對谘詢公司的打算、目標一步一步變成實際。隻要如許，他才氣在與錢副院長的合作中厥後居上。

在這場兩位副院長之間的合作中，趙清平已經較著的落在了前麵。固然清風的事情成績凸起，已經幫忙外洋工程部實現了年度五百多萬元的產值範圍，但外洋工程部是直接管院長分擔的，與他無關。

在對谘詢公司成績平平的啟事闡發中，趙清平把任務推給了張孚誌。也不能怪趙清平有成見，張孚誌這小我在內部辦理上頭頭是道，一天到晚推行這個彆例，阿誰軌製，統共不到三十人的谘詢公司，搞得跟個大型國企似的。老資格的員工不平氣，新來的員工也不敢說甚麼，大師都冇有甚麼事情上的主動性。

春節後，也就是進入外洋工程部以後的第三年春季，清風順利被汲引為外洋工程部副部長，副處級。這一年清風29歲，在全部航運設想院，他成為了最年青的副處級乾部。

這個小個人在某種程度上已經架空了趙清平的權力，他空頂著一個董事長的名頭，在谘詢公司已經冇有多少實權了。

趙清平有些焦急。

清風在外洋一戰中申明鵲起，獲得了院長劉小平的格外存眷。在當年年關的乾部總結大會上，在各部分一把手彙報發言後，劉小平特地點名清風也做了一次彙報發言，讓他談了談對外洋運營、項目辦理的觀點，並賜與了高度點評。

而與谘詢公司幾近同時建立的測繪公司卻已經從當初的年度停業支出不敷一百萬元，增加到了目前的六百多萬元，在全部院裡的產值份額中占比達到10%擺佈。