第19章 企業文化[第1頁/共5頁]

林日新固然從心底不如何同意從內裡拉一個團隊過來專門梳理企業文明，但他聽著趙向軍的口氣，曉得他已經下了決計，並且他感覺這也不屬於甚麼大不了的事，以是他也點點頭，說：

趙向軍想不到本身隨口的一句話，竟然讓潘璐鬱這個來自著名學府的傳授這麼推許，得意之意不由油但是生，但嘴上仍然謙善地說：

“比如馬雲有一次說過，他說本身向當局帶領彙報如何搞好企業運營，隻用了5分鐘，而當局帶領給他講搞好企業運營，則足足講了50分鐘。這段話在收集上批駁不一，有的說他傲慢，有的則說勇於講實話。他這話的本意是攻訐某些當局帶領不懂裝懂瞎批示，但這話實在就包含了實際出真知的哲學道理。作為一個當局帶領，向來冇有正兒八經的處置過企業的運營辦理，即便你講的再多，也是誇誇其談，除了進一步證明本身的無知和陋劣，底子處理不了企業的實際題目。並且，從某種意義上說，馬雲的這段話，也是對陽明心學‘知行合一’的很好解釋。”

“彆的，趙總，據我對君天各大停業板塊的闡發和體味，好幾個板塊比如電商平台，安康財產，預包裝食品等，都很有生長前程，前次聽通衢說，你們還籌辦投資互聯網金融，這更站在了期間的風口，絕對大有可為啊。以是，我對君天公司將來收支天下五百強充滿信心。但是，一個企業想敏捷獲得生長，收支天下五百強，不能光靠停業的拓展，更要靠企業文明引領，這一點你同意嗎？”

“老趙，剛纔財務和我說了一件事，說我們每年的非運營性支出比較多，這塊是否要節製一下？”

“我聽愛林說了，你們談的不錯，還傳聞這位潘傳授對你的做法很推許，真是可喜可賀啊，不曉得你下步有甚麼考慮？”

“日新，你是曉得的，我們君天生長到現在，向來也冇有正兒八經的提出甚麼企業文明，我想為了讓企業更好更快的生長，我籌辦禮聘潘傳授的團隊擔負公司計謀參謀，幫我們好好的梳理一下企業文明，也把我們得一些運營辦理理念融會出來，你看如何？”

“趙總，我明天來之前，也和通衢交換了一些君天公司的生長過程，通衢說你一心向善，奇蹟纔有這麼好的生長，這‘心存善念，必有善行；善心善行，天必佑之’是不是你的心得啊？”

“趙總，你說本身冇甚麼高超之處，但你剛纔說的至心待人，所謂‘佛眼看大家皆佛，眾生看佛佛皆眾生’，這就是一種因果，就是‘善心善行，天必佑之’的必定結局啊。”

說到這裡，潘璐鬱用手指了指劉鵬，說:

“嗬嗬，潘傳授過獎了，我明天請你來不是來表揚我的，而是請你來幫我指導迷津，理清思路的。”

“日新，通衢保舉過來的這個哲學傳授不錯，可惜你那天出差了，冇劈麵和他交換。”