第五十三章 寧缺毋濫原則[第1頁/共3頁]

而肖誌輝，一心想合作辦公室主任職務，以是冇有報名參與一分局局長職務競聘。

這個報名前提一出來，合適前提的隻要三小我，彆離是一分局副局長歐陽明、稽查局副局長曾展、辦公室代理主任肖誌輝。

固然如此，歐陽明還是對本身競職的遠景充滿了悲觀：隻要本身測驗考贏了曾展、在民主測評時票數比曾展多，到了黨組考查環節，那根基上就隻是逛逛過場了……

因而，遵循“寧缺毋濫”的原則，一分局局長的職位便被空缺了下來。

一是要插手稅務事情10年以上；

由此，他得出一個判定：縣局黨組終究開端正視本身這個科班出身、當了五六年副局長的人才了。

然後，他又一一做通了其他幾個黨構成員的事情，這才讓人教科將計劃印收回來。

現在，他的合作敵手隻要曾展。而這個曾展，汲引比本身晚、資格比本身淺、年紀比本身小、才氣比本身差。並且，那是個隻曉得埋頭做事的“老黃牛”，一點都不會跑乾係、走後門，和縣局中層乾部的乾係都不是很密切。

遵循這個計劃，在縣局此次中層正職提拔中，共有兩個職位：一個是陳偉平空出來的辦公室主任位置，一個是一分局局長職位――因為在此前，原一分局局長已經調任稽查局局長，代替已經獲得汲引的原稽查局局長黃樂天。

當然，這個黑幕本身是絕對不能跟歐陽明流露的。是以，他在聽完歐陽明熱切的發起後，隻是不動聲色地說：“感謝兄弟看得起我。如果有這個機遇，我必然極力圖奪。”

與此同時，計劃中還明白了一條：秉著“寧缺毋濫”的職務競聘原則，如果在黨組考查過程中，參與競職者冇有獲得三個及以上黨構成員的同意票，那麼這個職務就臨時空缺，留待今後有合適統統前提的人時再補上這個空缺……

二是春秋在40歲以下；

四是要擔負中層副職三年以上。

如許一來，新冷縣局五個黨構成員中，老副局長金馳亮本來就和鄒文明乾係很好，而蘇禮華又是個不大管事的和事佬，兩個從外縣市交換過來的新汲引的副局長，一是資格很淺，二是在縣局冇有任何根底，隻能自發保護一把手的權威……

為了確保鄒文明在新冷縣局黨組內裡的權威和職位，徐飛又煞費苦心腸安排了兩個其他縣郊區局新汲引的副局長到新冷縣地稅局擔負黨構成員，而把該局方纔汲引的原稽查局局長黃樂天交換到了寶柱縣局任紀檢組長。

但歐陽明和曾展卻冇有特彆留意到這一條。特彆是歐陽明，這幾天鎮靜得就像打了雞血一樣――在他看來，這個競職計劃規定的那些前提，彷彿就是為他量身定做的一樣，每一條他都合適，每一條都和他的經曆符合。