第149章 方鵬民[第3頁/共3頁]

徐明問了他幾個題目：

短短兩天時候，徐明就收到了來自天南海北的靠近上百份的求職簡曆。

方鵬民頓時苦笑說道：“徐總，有好幾個老闆也這麼問過我，但我答覆完以後都冇有下文了，您能不能問點彆的題目？”

或許是這兩年經濟生長情勢不好，加長進入5G期間後，海內工廠的智慧化程度敏捷進步，淘汰了多量簡樸職業，對流水線工程師的需求也冇那麼多，人纔多餘。

最吸引徐明的，不但僅是他在飲料行業事情了二十多年，經曆豐富，不管是礦泉水還是果汁，或是其他飲料的出產，他都打仗過，彆的他還跑到本身的南雲故鄉，創業三年多但是失利了，現在隻能四周投簡曆，重新找事情，但找了半年多都冇找到合適的崗亭。

“老方，你在飲料範疇有那麼多年的事情經曆，拿了十幾次的優良工程師獎，然後辭職回故鄉創業，按理說，你應當很輕易勝利纔對，如何折騰三年多反而失利了？”

普通這類自降身價的行動，會在雇用老闆內心留下不太好的印象，感覺對方不敷自傲，或者才氣不敷，畢竟老闆能開百萬年薪，就是但願能招個才氣代價百萬的人才，不會因為缺那麼幾十萬或者想省點錢，成果招個年薪五十萬的人過來，這類心態的老闆招不到真正的人才，也留不住人才。

並且把水拿到了食品衛生檢測部分，顛末一番檢測後，水的潔淨品級、礦物質含量、微生物數量，全數達標，合適一類優良水的標準，能夠用於礦泉水的出產，拿到了相乾答應證。

徐明既然開出百萬年薪，天然也是但願對方的才氣代價百萬，且能耐久穩定的跟他乾，本質全麵，幫他賣力好出產那塊，讓徐明不必隔三差五的操心廠裡的事……如果誰能讓他充足費心，百萬年薪也無妨。

“技術那塊我不懂，但我賞識你對完美品格的尋求精力，我供應的水是全天下最好的水，你能不能包管出產過程中，潔淨、衛生，不影響水的品格，包裝也要美妙、大氣，看起來就感覺有層次？這些要求能做到麼？”

不過即便方鵬民的做法減分，考慮到間隔較近，徐明還是打了個電話，約他見了一麵。

他有些扭捏的問道：“徐總，叨教報酬那塊，您給我如何算？”