第125章 決定[第2頁/共5頁]

張閒回他，“開會！你也來吧。我去請劉副總。”

張閒問，“你們都有項目了嗎？”

張閒站在門口，目光在辦公室裡巡查了一圈。見到此情此景，內心很不舒暢。她緩緩情感，宣佈，“集會室開會！”

巷子說，“我詳細定見冇有，隻但願把項目搞勝利。如果老邁有甚麼好主張，無妨直說。”

劉副總對勁地帶頭鼓掌，“加油！三個月的加急任務，我們必然完成！我們要驚到小屠，驚到大屠，更要驚到老屠！”

有部合作程師舉了手。張閒點了點有十八位，她把十八人的姓名記下來。接著問，“情願進項目組的請舉手。”

仍舊冇人吭聲。

張閒持續說，“老陳，如果你忙不過來，那麼我現在就指定其他的工程師。”

張閒說，“來，我們明天現場肯定。情願去出產技術組的請舉手。”

“他的事情我剛纔交代給了老陳。如果李工三五天內都好不了的話，能夠要彆的找個工程師替他。你們誰會他的事情？”

集會室裡，工程師們溫馨地等待，完整冇了之前開會前的嚷嚷吵吵。那場麵像麵對著存亡大難一樣的死寂。

有些人開端不安地在椅子上扭來扭去。最不高興的要數老陳，現在他的級彆最高，拿的人為也最高。如果按張閒說法，將來他隻比新來的工程師高出幾年的年資罷了，虧大了。

還冇有舉手的工程師們當即進入了狠惡的思惟鬥爭中。

張閒指了四個，“你，你，你，另有你，下午去嘗試室找巷子和蕩子。其他的人等其他項目上了，再申請當助手。”

第二天上午，張閒去了D棟嘗試室。

有十二個搖點頭，有五個說有設法，有三個說項目寫好了，下午能夠交。

“工程師不再分級彆，隻豐年資。除了年資外，統統的嘉獎跟當月成績掛鉤。不管你是剛入職的工程師，還是事情了七八年。如果BOM表做錯了；技術SOP寫錯了；被其他部分讚揚；嘗試過程中忘了做記錄；漏了調溫度計導致溫度太高，或太低；測試數據填寫弊端，導致出產報廢等等全數記入當月的績效考覈中。”

“巷子和蕩子需求助手，有情願去幫手嗎？”張閒又問。

張閒神情嚴厲，慎重地說，“我誇大一下，此次的項目在未完成前要保密。出了這個嘗試室的門，不能和任何人流露項目標停頓。以是，統統進嘗試室的人都得充分信賴。我可不但願，工程部內部出甚麼岔子。”