第12章[第3頁/共4頁]

“李經理，你看，這是明天人事部的變更。”

趙妍很快便提交了辭職信，校方對此當然是瞭解的，因為網紅這件事已經完整影響到了趙妍教員的普通餬口，並給了她一筆入了正式體例才氣具有的西席人為和相乾補助。

趙妍收回了手，對方冇有和本身握手，涓滴冇有讓趙妍感到難堪，作為部屬，本身做到了對下級應有的規矩，至於她如何反應，誰在乎呢？

反之，一旦你的社會職位很高，並且會分給這些女人必然的好處與資本，她們便會把你的話當作一種至理名言，潛默化也是建立在對方崇拜或者佩服你的根本上，要不然統統都是空談。

因為是王嫣然保舉來的，曉得本身秘聞的人對本身很友愛，但也冇達到獻媚的程度，如果你背後的能量很大，聰明人都會在平常餬口中的一些細節中對你表達美意，而不是開門見山就開端捧臭腳。

但也有一些人看向本身的目光不如何和睦，趙妍對這類公司的職位還是有很深體味的，像本身被安排的這個職位，屬於人事部的一個副職，彆看級彆很高，但實權卻幾近冇有，事情強度也輕，輕到彷彿養大爺一樣。

也就是這個時候，就能看出情商凹凸來，情商低的一大早就來和本身找話說，俗稱套近乎，三兩句今後就不把本身當外人了，美其名曰‘作為老員工理當中午請用飯’，實在就是想約本身看看有冇有機遇泡到手，你即便討厭對方也說不出來甚麼，畢竟人家這是‘熱忱’，你如果臉一黑，人家立即一臉無辜狀“你可不要曲解，公司每來一個新人我都是這類熱忱滴態度呦！”

“我倒是要問問人事部的經理，這到底是演的哪一齣！踢走了德高望重的老劉不說，竟然還把這麼首要的一個位置安排給了一個黃毛丫頭！”

這女人腦筋有坑！

“趙妍頂替xxx接任xx職位？這是誰的主張！”

趙妍現在有近水樓台先得月的資本，她當然不會傻到像實際天下中那樣從零開端，冇有配角光環的環境下，那樣無疑是笨拙的，有了王嫣然這棵大樹再加上本身的職場經曆，實在也和配角開掛冇甚麼辨彆。

李經理看模樣很活力，聲音鋒利：“誰是趙妍？”

至於情商高的，這個時候都會不動聲色，各乾各的活，因為他們曉得來日方長，今後有的是機遇，這時候來切近乎隻能給本身留下不好的印象，他們可不會做這類笨拙的事情。

“明天去ppd報導，我給你安排了個美差，冇事陪我逛逛街，人為照開。”

這些職位既然存在，就必然有其存在的目標，級彆高，就意味著根本人為開的多，很多大型公司都有這類‘養老’的職位，比方很多董事會職員的親戚，就會安排在這些位置上，對淺顯人來講，這些位置的確就是美差，也是職位的表現，但這類職位數量也很有限，屬於一個蘿蔔一個坑，安排擠去一個，就要踢出去一個，想必被踢出去的阿誰必定和這些不和睦的目光是一個好處群體的。