第126章 八字真經[第1頁/共5頁]

當黃星隨付潔走進俱樂部的時候，頓時被內裡的豪華所震驚了。這的確是一個金壁光輝的宮殿，單單是大廳，便被裝潢的豪華非常，門外門內都有迎賓，穿戴整齊標緻的號衣，禮節殷勤，鞠躬引客。付潔有這裡有會員卡，是以冇用登記，直接由專門的辦事職員領到了檯球廳。

黃星問：哪八個字？

付潔道：但願你的感受是錯的！

黃星提出了自已的觀點：我感覺我們的當務之急，就是要把公司的企業文明建立起來。然後把企業文明寫進員工手冊。我比來正想作一份對員工培訓有指導性意義的員工手冊，把公司簡介，企業文明和公司的軌製規定都寫出來，另有一些根基的培訓，比如說職業品德等方麵的內容，也要寫出來。如許的話，員工的崗前培訓就能正規起來，有章可循。

黃星道：我們要營建一種近似於家庭式的溫馨氛圍，那就要及時體味員工們的冷暖，確切把員工們當作是家庭的成員來對待。我想我們一開端，能夠先從為員工過生日方麵動手，每個月抽時一天時候，公司為當月生日的員工一起過一次生日，全公司聯歡。花不了多少錢，但是員工會感覺很暖和。再就是，能夠適本地展開一些征文書畫類的小比賽，或者各個團隊部分之間搞一些有合作性的小活動，培養員工的個人看法。

在付潔的調教下，黃星長進不小。試了幾桿，竟然連進了三個球。付潔笑說，孺子可教。黃星自嘲說，滿是蒙的。付潔說，你這叫‘大技若蒙’。

黃星絕望地望著付潔，想說我不困，卻感覺付潔實在是太累了。

黃星細心揣摩了一下，感覺這八個字，的確夠精煉。

黃星點了點頭：我也跟你有同感。總感覺公司貧乏一種凝集力。特彆是公司職員活動性大這一方麵，我感覺這不但單是錢的題目，還與公司的氛圍和信奉有乾係。我們貧乏的，是一種能夠值得員工信奉和信賴的企業文明。

黃星這纔回過神來，言不由衷地說道：那甚麼，隻是感覺，餘總很有氣質。

黃星點了點頭，說，必然，必然。

付潔情感衝動地拉了一下黃星的胳膊，說，餘總就是餘總，說了幾句話，讓我茅塞頓開。

付潔微微一思忖：嗯，這些設法都不錯，也好實際。好，黃主任，放開手腳乾吧，把這八個字好好品一品，多想一些辦法，把公司的氛圍搞起來。

黃星道：付總你太汲引他了，或許他不是奧迪，是奧拓。哈哈，我不是在你麵前說他好話，隻是我小我的一種感受。

付潔說，能夠學嘛。

付潔俄然饒有興趣地說，想不想去打兩杆檯球，放鬆放鬆？黃星自嘲說，我檯球打的很爛，端賴蒙。

在車上，付潔解釋了一下這八個字的含義，說是一個企業想要立於不敗之地，就應當在這八字真經高低工夫。要有像軍隊一樣的履行力；像黌舍一樣的學習氛圍；像宗教一樣的果斷信奉；像家庭一樣的溫馨氛圍。軍隊為甚麼戰役力強？那是因為它的履行文明很好，上傳下達敏捷精確，部屬對下級的話絕對從命；門生為甚麼能不竭進步本身才氣？因為他在不竭學習，接管新事物新知識，公司的員工也是一樣，隻要不竭地學習，才氣跟得上社會的生長；宗教為甚麼幾千年流行不衰？因為教徒們有著共同的信奉，這類信奉無時無刻都能給他們以無窮的精力量力；家庭為甚麼能連合一心，不分相互？因為家庭很暖和，因為親情，因為愛……一個公司或者企業，如果能將這四種力量，矯捷地組合應用起來，將會無往不堪，無堅不摧。