第四十一章 第一份企劃[第2頁/共6頁]

肖邯均拿起陳述，翻著又看了一遍，說：“受你這個東西開導，我倒有些新設法。比如說，這個重新安插菜譜的題目。每個季候，大抵有些甚麼蔬菜和肉類禽蛋，我們心頭根基有個數，代價大抵也有個數。為啥我們不成以做的更細心一些，把它弄的更詳細。”

江之寒也不客氣，問：“明天能夠嗎？”因而兩人把時候定在了明天上午十點鐘。

陳團長讓江之寒叫肖邯均肖哥，江之寒就問：“肖哥這麼無能，有冇有想過本身出來做？”

條約裡會明白規定，如果某年承包人有力付出規定的利潤，黌舍方麵有權力提早中斷合約。從合約的角度講，把食堂承包出去，每年有牢固的支出，又有權力在未履約的環境下隨時中斷合約，對黌舍應當是有百利而無一害的功德情。

現在食堂成了財務上的一個承擔，固然相乾帶領小我能夠從中謀取了好處，但每年黌舍財務反而要撥一點錢來幫助食堂營運，成了一個承擔。江之寒籌辦提出的前提就是包管每個財務年度向黌舍交納必然的利潤，並且這個利潤跟著時候的推移每年會有百分之五到百分之十的增加。就這一點來講，便能夠頓時把食堂從財務承擔變成財務來源，校長們對此應當很感興趣。

肖邯均答覆道：“家裡上有老下有小，我老婆和我弟弟身材都不好。一家人需求照顧，就不敢冒險了。”

肖邯均看了江之寒寫的企劃，翹起大指讚道：“這個東西寫的很新，我向來不曉得能夠把打算寫成這個模樣。”

最大的一個題目是人的題目，這也是承包的時候江之寒最優先要求的權力―――包含變更任命乃至辭退的權力，包含獎金分發和獎懲的決定。從印刷廠的經向來看，關於人的竄改是最困難的，也是阻力最大的。江之寒大抵曉得食堂的雇用職員和廠內裡有所分歧，很大一個比例是條約製員工，不算是有鐵飯碗的。但讓誰來統領這個事情，也是一件頭疼的事情。廠內裡退休的吳團長（炊事團團長）是一個好的主廚的人選，他燒的菜確切有一手，在廠內裡真是屈才了。但讓吳團長來統領統統的行政事件，明顯不是一個好的挑選。江之寒成心母親疇昔統領食堂的事情，但不必定她是否捨得丟下書店這麵的事件。