第三百八十三章 團隊與開支（求訂閱）[第2頁/共4頁]

眾所周知，相稱一部分好萊塢明星都有獨立的經紀人和經理人，二者職能也有所分歧。

伊娃-格林往前走了一步，“馬修，能拿到這個角色，我還冇感激你呢。”

當然，不聘請經理人的明星有很多，也不止他這一個，比如CAA旗下的很多明星，都冇有經理人。

彆的，另有很多核心為他辦事的人存在。

馬修笑了笑，“還好吧，拍攝還算順利。”

馬修與普華永道的管帳師會商過這方麵，哪怕是不計算馬修的小我戰役常餬口開支，單單是周邊團隊的傭金，就要用掉他片酬和代言支出的百分之二十。

就馬修所知，分開CAA的萊昂納多-迪卡普裡奧就冇有效經紀人，而是用經理人完整代替了經紀人，固然這分歧適《加州人才法案》的規定，卻也垂垂成為好萊塢內部的常態。

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經理人與經紀人這一行業的牴觸是顯而易見的，比來這些年愈演愈烈，前者乃至開端代替後者的職能，悄悄的為客戶追求事情。

這一點馬修和海倫-赫爾曼都很清楚，他們要求的實在也不龐大，就是在需求的時候，比如馬修在某個都會停止大型活動或者有新的電影作品上映，粉絲們能主動呼應，直接去現場與影院支撐。

經理人最大的感化，就是連絡實際環境，建議他接管哪些機遇。

一個明星，想要名譽，想要作品，想要暴光度，就需求運作，運作都不是免費的。

有些大牌明星或者導演，乃至在聘請了經理人以後，辭掉了經紀人。

大部清楚星賺很多，開支大，又冇有經濟腦筋，常常由盛轉衰的時候，都會遭受小我財務危急，說不定還是停業的開端。

馬修對此冇有太大的定見，成熟的公關團隊對付起突發事件，會更加有經曆。

“嗯。”伊娃-格林心中自有策畫，說道，“我明天過來找她有點事。”

如許的構造既能供應支撐，還能作為一種兵器，去爭光其他合作敵手。

伊娃-格林眼白過大，眼角下垂，嘴角也微微下垂，法律紋過深，她跟那些金髮碧眼的女人分歧，如果是一頭金髮的話，多少會有些不倫不類。

從1999年跨入好萊塢這個圈子，經太長達七年的儘力以後，馬修垂垂爬上了好萊塢一線明星的位置，任何一線明星根基都意味著龐大的名譽和高額的支出。

“感謝。”伊娃-格林隻是口頭上表達著感激，“真的，我非常感激你。”

“我們彷彿另有幾場戲要一起拍攝。”馬修看著伊娃-格林說道。

這些一樣需求他支出真金白銀去薪酬。

除此以外，天使經紀公司還在籌劃以洛杉磯的某些鐵桿粉絲作為根本，建立一個更加狂熱的支撐者構造。