54 升任創意總監[第2頁/共4頁]

“就算是要讓新人上位，也冇需求非得讓我離職吧，如果實在不可的話，我能夠退居到副總監，儘力共同新任總監的事情。”

聽到王鷗藝的一番講授，統統員工眼中都放出了熾熱的光芒，這類大票據，能不能拿到獎金還在其次，對於每一個有望於在告白業上更進一步的人來講，它更是一場機遇與應戰。

說完，王鷗藝把眼神定在了趙敢的身上。

王鷗藝冇有給他言的機遇，從包裡取出一份檔案，遠遠的拋給郭其正，開口說：“這是你的誌願離職和談書，公司已經幫你做好了，你隻要在上麵簽個字就好了。公司會多付給你兩個月的薪水，並對外公開是你本身辭職，如許在尋覓下一份事情時也會更輕易些。當然，你也能夠挑選不簽，但獨一的結果就是公司會對你做辭退措置。”

而每一個參與到項目中的人，都能獲得幾萬，乃至是幾十萬上百萬的獎金。

“那好，有想要進入特彆組的現在舉手。”王鷗藝衝秘書小景做個手勢，表示對方記錄人名。

實在，郭其合法初是想接愛情海的項目標，但最後卻被第五小組搶了去，心中早有不平。現在人家第五組的這個項目做的很好，前期的市場結果也冇的抉剔，這就更加減輕了郭其正的忌恨心機。項目是被瘦子搶去的，而項目標直接賣力人倒是趙敢，再加上比來聽到的謊言――說是有能夠要給趙敢升職，他的心中更是仇恨難平。

“冇有。”王鷗藝微微有些不耐了，轉向其彆人問：“另有人有題目嗎？”

以後，包含瘦子在內，五個組統統的總監和副總監也都舉起了手，然後便是那些或是有資格，或是有成績的淺顯職員。

第三組現在已經有兩名副總監了，遵循公司的規定，毫不成能讓第三名副總監存在，如果要給郭其正降職的話，那就意味著有一名副總監要分開，或者是成為淺顯的職員。

“郭其正，我念在你是公司老員工的份上，已經很照顧你了，你莫非還真要逼我把甚麼都說出來！？”王鷗藝終究怒了。

告白，永久都是憑究竟說話的。當然，這個究竟指的不是告白的內容――憑知己做告白說實話的冇幾個，而是指的告白鼓吹後的市場結果。

“！”聽到這個任命，在坐的幾近統統人都大吃一驚，固然很多人已經曉得了趙敢要升職的內部動靜，但都覺得不過是第五組多加一名副總監的事情。可冇想到的是，公司竟然直接把如許一個年青的新人任命為總監，這但是相稱於主管的級彆了。如許大個人至公司的主管，在內部能夠不算甚麼，但如果放到外邊，好多小告白公司都會搶著給副總經理級彆的職位。

職員們都點了點頭。