196，出院，求賢若渴[第1頁/共4頁]

並且，王堅始終以為，人是會變的。

辦理要想搞得好，就要有人才的加盟，一起共襄盛舉！

而對於葉綠一家人回絕專家組“出於美意”的專業定見，葉綠的主治醫師是既不測又吃驚，連說帶勸，最後乃至威脅，說葉綠目前的狀況看似有所好轉，但實在並不穩定，仍然需求進一步的留院察看，她如果一意孤行的回家，如果前麵產生甚麼任何不測，他們病院是不會負任何任務的。

這屋子葉綠的父親買得早，單價幾千塊錢一平的時候就買了，位置絕佳，不但能夠看江，並且間隔江城的五大商圈之一的劉家坪步行街也不遠，地理位置相稱的稀缺。

葉綠父母鬥爭一輩子，目前一家人最大的財產，能夠說就是這棟鬨中取靜，能夠值個幾百萬的花圃洋房了。

現在，她一病好幾月，在鷹翔停薪留職也有好幾個月了，即便病好了，也不成能持續去鷹翔上班。

“抱愧，張大夫。這裡我實在是不想呆了，也實在是呆膩了。我本來就是一個將死之人，能活到現在已經是個古蹟，即便真有甚麼不測，還能比一週前的環境更嚴峻，更絕望嗎？”葉綠淡淡的回了她的主治醫師一句，態度非常的果斷。

當葉綠得知，王堅目前包子店的店長，到年底，最差的也有十幾二十萬，多的，比如最早的1號店和2號店店長，大抵味有二三十萬分紅的時候，美滿是目瞪口呆，驚呆了！

就比如他本身，之前在公司謹小慎微，誰都不敢獲咎，帶領和老員工一句話，他就跑得飛起，實在一副冇啥出息的“誠懇人”相。

現在堅堅包子的九個店長，根基上都是來自於老店，被他，被堅媽，堅姐認同的人，感受對方結壯，本分，守端方，且輕易滿足。

他喜好本身發明人才，然後培養人才，給對方機遇和舞台。

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現在朝的環境是，“堅堅包子”最缺的就是人才！

並且，他特不喜好空降職員。

這類人，當一方開辟市場的大將能夠魄力不敷，但是用來守成，當個一店之長，還是夠格的。

這並非王堅的虛應故事，而是他的心聲。

在疇昔伴隨葉綠的一個禮拜中，王堅已經從葉綠的嘴裡得知，她之以是在父親開廠的環境下還去鷹翔個人上班，實在是想偷師學點外貿知識，挖兩個外貿人才，然後回家幫忙父親組建一個出口部，把家裡的減震器賣到本國去。

不過，她父母乾了一輩子的低端摩配製造業，隔行如隔山，即便想另起爐灶也隻能在製造業這個圈子裡打轉。

兩口兒無法，隻得給女兒辦理了出院手續。

而彆的一個“高學曆”人才林曉雅，目前還在半工半讀，在江城還能夠，外派去開辟市場，在對方畢業之前，是不消想的。