第125章 招聘[第1頁/共4頁]

“不是。”陸小川判定答覆。

“啊？發傳單？”曾德民當下就有些質疑，“項目經理還要乾這類事情嗎？”這傢夥才從黌舍畢業，就是個愣頭青。

他持續呆在內裡，察看前來口試的招聘者。

陸小川把他們的簡介一看，也籌辦當一次口試官。他要招的項目經理，不但要有才氣，最首要的是要有誠信，能夠照實完成公司交給的任務。不然派到紅桃科技去，跟著他們一起坑本身那就垮台了。

“您好，我是來招聘的。”賀泉一邊敲著公司翻開的大門，一邊謹慎翼翼的探頭往內裡看。

以是陸小川籌辦設想一個雇用計劃，磨練一下口試者。

在坐的招聘者一共五人，還包含陸小川一個。本來有幾個感覺不靠譜，籌辦走的。一聽這公司是和紅桃科技合作停止項目開辟，並且是招第一批老員工，以是又感覺還能夠，一個都冇走。

他穿戴淘寶上便宜買來的西裝和皮鞋，一頭短髮，方臉，手裡拿著本身的簡介。因為方纔公交堵車，他不得不跑了整整一站路，現在累的氣喘籲籲。

“嗯，這裡的人呢？都放假了。”那人問道。

結局並不是公司老總讚美他的當真賣力，而是他的檢測陳述底子冇到公司老總手裡，直接到了項目賣力人手裡。

看到事情經曆這一行，賀泉不由得心中苦笑。還在上學的時候，他曾天真的覺得本身是社會的精英，故國的將來。

除了項目經理，陸小川還籌算招攬產品表麵設想、告白鼓吹、物品采購等方麵的人才。他已經獲得了黌舍嘗試室的利用權，籌算停止全息投影的第二代產品研發了。

賀泉估摸著這小我應當就是老闆了，不過他公司裡如何一個員工都冇有？看上去都是招聘者。

而宋楠，則是穿戴西裝領帶，坐在辦公室裡。任誰出去，都會覺得宋楠是老總，而陸小川是打醬油的。

陸小川說道：“學曆隻能申明一部分題目，詳細的事情才氣還得看實際事情。”

比如他最後一份事情，產品格檢。公司的項目賣力人收了質料商的背工，用劣等質料代替規定質料。賣力人還專門找賣力質檢的說話，專門提點了這件事。

“切。”曾德民不屑，道：“我就是因為才氣高才考的好大學。明天要還是讓我乾這個，我就不乾了。”

陸小川也跟著搭話，各自談天。第一天冇甚麼事，第二天，也就是週末。

此人名叫顏凱誠，幾人中最年父老。傳聞才從一家高科技企業離職，離職啟事是因為冇有生長空間。

他回身就走，陸小川並冇有解釋和禁止。這類心高氣傲的員工，還是給彆人去享用吧。

宋楠道：“項目經理要等試用期結束才氣肯定，公司要運營，總得有員工吧，先去把這份事情做了。”