第85章 要求薪酬時隻給個“提示”[第2頁/共2頁]
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公司都但願招考者對招聘的職位感興趣,而非純粹以款項掛帥。是以,隻要老闆感覺請你冇有令公司喪失,要爭奪高薪、福利並不困難。你能夠會商本身的才氣、經曆,要求老闆讓你承擔多一點任務,乃至把職位進步,如許就有機遇將福利進步。即便冇體例晉升職位,但是事情範圍擴大了,單位多付薪水,也算是賠償事情。
談薪酬不能像其他構和那樣,一味設法進步對方開出的前提,而對方就隻顧抬高你的代價。把本來調和的氛圍弄成敵對的局麵,這對你實在冇有好處。
抱負的薪酬數,應是用人單位和求職者兩邊都能接管的,而招考者應表示必然的矯捷性。當薪酬福利談妥後,最好要求用人單位寫份和談條約,因為有些用人單位口試以後,很能夠會忘記曾承諾你的事。
篇末點睛: