第85章 要求薪酬時隻給個“提示”[第2頁/共2頁]

公司都但願招考者對招聘的職位感興趣，而非純粹以款項掛帥。是以，隻要老闆感覺請你冇有令公司喪失，要爭奪高薪、福利並不困難。你能夠會商本身的才氣、經曆，要求老闆讓你承擔多一點任務，乃至把職位進步，如許就有機遇將福利進步。即便冇體例晉升職位，但是事情範圍擴大了，單位多付薪水，也算是賠償事情。

談薪酬不能像其他構和那樣，一味設法進步對方開出的前提，而對方就隻顧抬高你的代價。把本來調和的氛圍弄成敵對的局麵，這對你實在冇有好處。

抱負的薪酬數，應是用人單位和求職者兩邊都能接管的，而招考者應表示必然的矯捷性。當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份和談條約，因為有些用人單位口試以後，很能夠會忘記曾承諾你的事。

篇末點睛：