Chapter 17攻城略地（一）[第1頁/共3頁]

這哥答覆當然不能讓發賣們對勁，sam又說：“我能夠向更上層申請，針對再增加的發賣額，進步事蹟提成點數。”

可，現在，b公司俄然下調代價了，a公司不得不被迫脫手，老邁之道就是答應老二的存在，答應老二欺負老三，答應老三挑釁老二，但是毫不答應老二侵犯蠶食老三進而威脅到老邁的職位。

山雨欲來風滿樓。

“嗯。”

早晨，七點，池崇陽又定時來電話，他必定還躺在床上，聲音還帶著絲絲睡意，他問：“用飯了嗎？”

“對啊，阿凝，下午k上班後，我們找他說說這事，好不好？”

“我說了這麼多隻換來一個哦？”池崇陽又想上火，算了，算了，他本身安撫本身，展開這段豪情之始，本身不就曉得是在找虐了嗎？

“哦。”

這一招對某些犯賤的客戶相稱有效。

“你除了嗯還會說彆的嗎？能不能多說幾個字？你也不問問我在這邊好不好？我一小我在這邊你放心嗎？不怕呈現一個金髮碧眼的美女把我勾走了？”池崇陽俄然來了一股子氣，越說氣越大，但是答覆他的還是沉默，人又隔著半個地球，又冇法補綴，真是無法，算了算了，如許的千年冰山，漸漸滲入，漸漸融吧。

西歐人從不等閒跳槽，因為再失業並不那麼輕易，這點與中國近況非常相反。

“在床上躺著嗎？”

本來a公司的計謀是要答應合作敵手的存在，要答應不弱的合作敵手存在，如許纔有危急感，如許纔會有長進心，就像競走一樣，被第二第三追逐著纔出好成績。

小雅又不說話了。

“那你的出差是不是也就跟著多起來了？”

“20%。”

“嗯。”

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這兩年sam事情壓力很大，中國市場的增加並不能抵消歐洲市場的衰減，固然都曉得是大的經濟環境不好，但是在職場，都是憑數聽說話的，發賣額的逐年遞加確切讓這個歐亞發賣總監在更大的老闆麵前抬不開端來。

幾個發賣互望一眼，都明白下一步的爭奪目標就是：到底事蹟提成進步到幾個點？

“我傳聞下午你和於小雅找小法要求招新人？”

sam委宛反對：“不能這麼算，因為發賣有事蹟提成。”

“嗯。”

自從楚凝返國，池崇陽就牢固在紐約時候早上六點即中國時候早晨七點給她打電話，第一次，楚凝並未接，成果，他對峙不懈的打了半個小時。

“才20%！你懂不懂的甚麼叫取其上而得此中，取此中而得其下？你提就提20%，你猜你會獲得甚麼？我看也就10%！你曉得我前次找小法給你要多少的加薪嗎？50%！你曉得我如何提的嗎？我說評判一小我的人為應當看三方麵：:就是看這小我是否處在關頭職位itude,看這小我締造的代價與她的事情態度,看此人離職的能夠性。你是在關頭職位上吧？你給公司締造的代價大吧？你事情態度極其當真主動吧？我和小法說獵頭正在以你現在兩倍的薪水替b公司c公司挖你，我建議小法給你漲起碼50%的人為。”