Chapter 17攻城略地（一）[第1頁/共3頁]

西歐人從不等閒跳槽，因為再失業並不那麼輕易，這點與中國近況非常相反。

山雨欲來風滿樓。

“在床上躺著嗎？”

本來a公司的計謀是要答應合作敵手的存在，要答應不弱的合作敵手存在，如許纔有危急感，如許纔會有長進心，就像競走一樣，被第二第三追逐著纔出好成績。

池崇陽轉動脖筋，將聲音變得更有引誘：“看，一天就打一個電話，還一向在說事情上的事，說說我們，這幾天有冇有想我？嗯？說實話，想我了嗎？有多想？”

可，現在，b公司俄然下調代價了，a公司不得不被迫脫手，老邁之道就是答應老二的存在，答應老二欺負老三，答應老三挑釁老二，但是毫不答應老二侵犯蠶食老三進而威脅到老邁的職位。

“他要發賣團隊開端拜訪c公司的客戶？”

“才20%！你懂不懂的甚麼叫取其上而得此中，取此中而得其下？你提就提20%，你猜你會獲得甚麼？我看也就10%！你曉得我前次找小法給你要多少的加薪嗎？50%！你曉得我如何提的嗎？我說評判一小我的人為應當看三方麵：:就是看這小我是否處在關頭職位itude,看這小我締造的代價與她的事情態度,看此人離職的能夠性。你是在關頭職位上吧？你給公司締造的代價大吧？你事情態度極其當真主動吧？我和小法說獵頭正在以你現在兩倍的薪水替b公司c公司挖你，我建議小法給你漲起碼50%的人為。”

於小雅在前麵嘟囔：“發賣額增加，發賣團隊有提成，辦事團隊也豐年關獎，就我們做技術的，跟著受累，卻不跟著吃肉。還要增加出差，我們兩小我如何做的過來啊？阿凝，現在我還能做點事情，一個月後我休產假，你如何辦啊？”

幾個發賣互望一眼，都明白下一步的爭奪目標就是：到底事蹟提成進步到幾個點？

“我傳聞下午你和於小雅找小法要求招新人？”

“嗯。”

“嗯。”

市場上有老二老三存在另有一個好處，就是當某些客戶對a公司的產品吹毛求疵的時候，a公司會考慮實際環境恰當的采取倔強態度，客戶上帝會轉而去找b公司c公司下單，利用後感覺，咦？如何還不如a公司的產品好用呢！怪不得大師都公認a公司是龍頭是老邁呢，這時候a公司的發賣再去找這個客戶談，就輕易多了。

“你現在越來越聽話了呢。”池崇陽躺在床上笑了笑，項目也好豪情也好，統統都按著他的打算停止著，表情天然鎮靜，伸了個懶腰，說：“我傳聞發賣總監sam飛疇昔了，拉著你們開了一天的會。”

“嗯。”這小我真是多事，他說站著不如坐著，坐著不如躺著，第一次電話就要求楚凝躺在床上和他通話，他說人的精力是有限的，要不時候刻的儲存體力精力來備戰。