Chapter 17攻城略地（一）[第2頁/共3頁]

市場上有老二老三存在另有一個好處，就是當某些客戶對a公司的產品吹毛求疵的時候，a公司會考慮實際環境恰當的采取倔強態度，客戶上帝會轉而去找b公司c公司下單，利用後感覺，咦？如何還不如a公司的產品好用呢！怪不得大師都公認a公司是龍頭是老邁呢，這時候a公司的發賣再去找這個客戶談，就輕易多了。

“在床上躺著嗎？”

“我傳聞下午你和於小雅找小法要求招新人？”

“那你的出差是不是也就跟著多起來了？”

山雨欲來風滿樓。

這哥答覆當然不能讓發賣們對勁，sam又說：“我能夠向更上層申請，針對再增加的發賣額，進步事蹟提成點數。”

但是，發賣本來就是忽悠彆人的，如何會等閒被鼓勵。發賣，說的好聽是外圓內方，說的刺耳是笑麵的狐狸，以是，發賣們就問sam:“hi,sam,事情量增加20%，我們的人為可否增加10%？”

“對啊，阿凝，下午k上班後，我們找他說說這事，好不好？”

郭翼又說：“應戰便是機遇，或許你們能夠把明天的集會記要轉給你家的k,要人也要進步報酬，抓住機遇，升職加薪在此一舉。”

幾個發賣互望一眼，都明白下一步的爭奪目標就是：到底事蹟提成進步到幾個點？

池崇陽轉動脖筋，將聲音變得更有引誘：“看，一天就打一個電話，還一向在說事情上的事，說說我們，這幾天有冇有想我？嗯？說實話，想我了嗎？有多想？”

“才20%！你懂不懂的甚麼叫取其上而得此中，取此中而得其下？你提就提20%，你猜你會獲得甚麼？我看也就10%！你曉得我前次找小法給你要多少的加薪嗎？50%！你曉得我如何提的嗎？我說評判一小我的人為應當看三方麵：:就是看這小我是否處在關頭職位itude,看這小我締造的代價與她的事情態度,看此人離職的能夠性。你是在關頭職位上吧？你給公司締造的代價大吧？你事情態度極其當真主動吧？我和小法說獵頭正在以你現在兩倍的薪水替b公司c公司挖你，我建議小法給你漲起碼50%的人為。”

小雅又不說話了。

西歐人從不等閒跳槽，因為再失業並不那麼輕易，這點與中國近況非常相反。

“嗯。”

坐在中間的郭翼低聲說：“小雅，大聲說出來，讓sam聽到。”

“嗯。”這小我真是多事，他說站著不如坐著，坐著不如躺著，第一次電話就要求楚凝躺在床上和他通話，他說人的精力是有限的，要不時候刻的儲存體力精力來備戰。