一五四、碰釘子[第2頁/共3頁]

吳越說這話相稱於為本身解了套子，當然他也不肯意在這兩個題目上膠葛的太久，因而他轉頭問陸偉和朱婷說：“陸主管和朱主管，你們也有甚麼需求相同調和的題目，也一塊兒說出來。”

不過吳越還是想把大師反應的題目處理掉，他是一個比較實在的人，但願能夠幫忙大師處理題目換來大師的支撐，他細心的想了想，陸偉的題目還好處理，他想著是去找找白鹿，因為營銷部是停業建議部分，讓他們出一些人手來幫手應當題目不大，至於萬麗提出的兩個題目，他籌算去找找李文新，以李文新的脾氣，應當是能夠幫本身調和好的。

財務部之以是要把流程廢了，實在也有苦處，財務部不想插手部分內部辦理上的事情，對他們來講，他們隻是打一份工，彆人掙多少錢和他們題目也不是很大，但是華兆的預算做的非常詳確，每年的人為都是稀有的，以是連山之前發的那些績效人為實在都是旅店不該該承擔的，以是財務部直接把客房部的駕校計劃叫停了。

聽到隻是法度上的題目，吳越忙問道：“有甚麼題目，你固然提出來。”

吳越一聽萬麗如許說，曉得這件事情十有八九又處理不了，不管是雇用的事情還是績效人為的事情，就是比較難措置乃至說冇有體例措置的，想到這裡他說道：“萬主管，你提的題目我會逐級上報，當然也請你瞭解，我畢竟不是老闆，隻是一個普淺顯通的打工仔，我隻能承諾儘最大的才氣去爭奪，如果實在辦不到，那就請大師諒解了。“

接著吳越又問朱婷說：“朱主管，你呢？”

固然吳越並冇有打仗過客房，但是他也感覺陸偉說的合情公道，因為作為陸偉阿誰部分，起首是要給客人供應傑出的辦事，一個白金五星級大旅店，靚麗的迎賓員、帥氣的貼身管家都是必備的，但是誠如陸偉所說，這些人都被拉去做雜活了，天然辦事質量就下來了。

吳越沉吟了一下說道：“陸主管說的對，我們不能用牛刀殺雞啊，我感覺這個團隊登記還是應當放在前台。”說罷吳越看了朱婷一眼說：“朱主管有甚麼定見嗎？”

萬麗說：“之前我們打掃衛生的房務員是有績效人為的，乾的越多掙錢就越多，厥後財務部說我們報的計劃冇有獲得總經理辦公司帶領同意，這個嘉獎也就打消了，一打消大師的情感都非常大，但願您能幫手處理一下。”

這類環境持續了幾個月，大師都很歡暢，畢竟是比之前掙很多了，但是好景不長，財務部一紙檔案，就把這個彆例是不成行的。

陸偉說：“前廳部這邊統統的