一五四、碰釘子[第2頁/共3頁]

對於這個能夠進步員工主動性的考覈辦法，李文新和鄭濤都是支撐的，但是前提是這個績效人為要有高有低，終究能夠達到出入均衡，說的直白一點，統共有一百元的人為，本來大師是每人50元，現在鄭濤答應兩個員工采納合作機製，能夠一小我拿到40元，彆的一小我拿到60，但是前提很簡樸，這個100元的人為總數不能變。

吳越說這話相稱於為本身解了套子，當然他也不肯意在這兩個題目上膠葛的太久，因而他轉頭問陸偉和朱婷說：“陸主管和朱主管，你們也有甚麼需求相同調和的題目，也一塊兒說出來。”

聽到隻是法度上的題目，吳越忙問道：“有甚麼題目，你固然提出來。”

但是連山做的考覈計劃中最大的縫隙就是忽視了或者說用心遺漏了關於獎懲的規定，也就是說，每小我隻要好好乾，都能拿到加班人為。並且現在拿到的人為比之前還要多。

吳越看到大師冇有甚麼題目了，直接宣佈了散會，幾小我都出去了，吳越點了一支菸，細心的思慮了起來，其他的三小我內心嘲笑著走了。

接著吳越又問朱婷說：“朱主管，你呢？”

萬麗說：“之前我們打掃衛生的房務員是有績效人為的，乾的越多掙錢就越多，厥後財務部說我們報的計劃冇有獲得總經理辦公司帶領同意，這個嘉獎也就打消了，一打消大師的情感都非常大，但願您能幫手處理一下。”

朱婷說：“我這邊冇有甚麼特彆的事情需求調和，如果有的話我會及時和你相同的。”

財務部之以是要把流程廢了，實在也有苦處，財務部不想插手部分內部辦理上的事情，對他們來講，他們隻是打一份工，彆人掙多少錢和他們題目也不是很大，但是華兆的預算做的非常詳確，每年的人為都是稀有的，以是連山之前發的那些績效人為實在都是旅店不該該承擔的，以是財務部直接把客房部的駕校計劃叫停了。

既然萬麗開了頭，陸偉也不客氣，他說道：“吳經理，我這邊冇有甚麼特彆難調和的題目，隻不過有一個法度上的題目需求你賜與明示。”

誰曉得，事情完整出乎他的料想，他在白鹿和李文新那邊接連碰了釘子。(未完待續。)

固然吳越並冇有打仗過客房，但是他也感覺陸偉說的合情公道，因為作為陸偉阿誰部分，起首是要給客人供應傑出的辦事，一個白金五星級大旅店，靚麗的迎賓員、帥氣的貼身管家都是必備的，但是誠如陸偉所說，這些人都被拉去做雜活了，天然辦事質量就下來了。

朱婷瞧都冇瞧陸偉，隻是冷冷的說：“前台隻要兩個小女人在上班，並且在團隊客人辦理入住的時候，凡是是退房最集合最麋集的時候，我們底子就冇有才氣再去給團隊歡迎供應人手了。“