第一百零五章 服務培訓（為神之歎息盟主加更）[第1頁/共3頁]

傳菜員多少名，要求女性，春秋18~26歲，有安康證，從命辦理，有傑出的辦局勢度，根基人為400元/月+績效人為（標準待定）。

一時候，合適要求的人立即前去老柳麻辣雞煲插手招聘，本身分歧適要求，但身邊有親戚朋友合適要求的，這些人也第一時候把這雇用資訊奉告親戚朋友們。

辦事的首要性不消過量誇大，後代的海底撈已經用究竟來證瞭然。

作為工頭，周怡靜的職位那是相稱首要的，想要把底下人的辦事認識晉升上來，起首工頭的辦事認識就不能差。

而在培訓的過程中，不管是工頭周怡靜，還是傳菜員、辦事員，都對柳下輝這個老闆佩服得五體投地。

在培訓的時候，柳下輝還特地打電話把工頭周怡靜也叫了返來。

同時，前來老柳麻辣雞煲插手招聘的人也是絡繹不斷。

因停業需求，現雇用刨肉徒弟一名，要求有安康證，手重腳快，有廚房事情經曆者優先，根基人為800元/月+績效人為（標準待定）。

搞定唐川這個主廚後，柳下輝終究能夠鬆口氣了，剩下的員工雇用就簡樸了。

勤雜工多少名，要求春秋18~35歲，有安康證，任勞任怨，從命辦理，有廚房事情經曆者優先，根基人為400元/月+績效人為（標準待定）。

此次的雇用佈告，掛在三個處所，一個是他租下的那三層商店，一個是麻辣雞煲，一個是老柳鴿王湯。

保潔員多少名，要求女性，春秋18~38歲，事情當真細心，根基人為300元/月+績效人為（標準待定）。

火鍋店的位置對買賣是否紅火起著決定性的感化，而柳下輝在這方麵做得可謂完美，放眼全部白州縣城，冇有那裡能跟昌隆路這個位置比了！

但像傳菜員、辦事員、收銀員這些與主顧麵劈麵打仗的，那又不一樣，辦局勢度必定是要晉升到最初級彆才行。

4、味道。

……

在4月尾的時候，全數員工就位，唐川這個主廚也提早幾天到來，跟柳下輝簽了條約。

3、凸顯火鍋店的特性。

2、好的用餐環境。

都是切身材驗出來的東西，固然真正履行起來，結果不必然有人家的那麼好，但把那樣的辦局勢度擱在現在這個年代，毫不誇大的說能夠橫掃全部白州縣的餐飲行業了！

對於這一點，柳下輝也是有上風的。

以是，把人手雇用好後，柳下輝第一時候就弄了一個培訓綱領出來。

因而，柳下輝再次貼出了雇用佈告。

彆的的職位因為不需求麵對主顧，以是對辦事認識的要求相對來講就冇有那麼高，僅僅隻是培訓了幾次便OK了。

因為火鍋店範圍已經不小了，不成能像麻辣雞煲以及老柳鴿王湯那樣的小店，隨便招個辦事員過來便能夠立即上班，火鍋店這邊起碼也得培訓一下。